 ข้อมูลส่วนตัว [ID : 121494] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 19 เม.ย. 2552) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 20 เม.ย. 2552) |
| ชื่อ - นามสกุล : |
ไม่เปิดเผย |
 |
| วันเกิด : |
4 เมษายน 2503 / อายุ 64 ปี |
| ส่วนสูง : |
ส่วนสูง : 178 ซม. น้ำหนัก : 90 กิโลกรัม |
| เพศ : |
ชาย |
| สถานะสมรส : |
สมรส |
| สัญชาติ : |
ไทย |
| ศาสนา : |
พุทธ |
| สถานะภาพทางทหาร : |
ผ่านการเกณฑ์ทหารแล้ว |
| ข้อมูลในการติดต่อ |
| E-mail : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่ : |
ไม่เปิดเผย |
| จังหวัด : |
สมุทรปราการ |
| รหัสไปรษณีย์ : |
ไม่เปิดเผย |
| โทรศัพท์ : |
ไม่เปิดเผย |
| มือถือ : |
ไม่เปิดเผย |
| Fax : |
ไม่เปิดเผย |
| ความพร้อมในการเริ่มงาน |
| พร้อมทำงาน : |
เริ่มทำงานได้เลย |
| สถานะการทำงาน : |
ว่างงาน |
| ประวัติการศึกษา |
| ปัจจุบัน : |
จบการศึกษาแล้วในปี พศ. 2528 |
| 1. การศึกษาสูงสุด |
| ระดับการศึกษา : |
ปริญญาตรี |
| ชื่อสถานศึกษา : |
มหาวิทยาลัยรามคำแหง |
| วุฒิการศึกษา : |
นิติศาสตร์ |
| สาขาวิชา : |
กฎหมาย |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
2.51 |
| 2. การศึกษาก่อนหน้า |
| ระดับการศึกษา : |
ปวส. |
| ชื่อสถานศึกษา : |
วิทยาลัยพยาบาลทหารอากาศ |
| วุฒิการศึกษา : |
อนุปริญญา |
| สาขาวิชา : |
พยาบาล |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
3.00 |
| ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ |
| สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา : |
กฎหมาย |
| ประเภทงานที่สนใจ : |
1. บุคคล - ฝึกอบรม
2. ผู้จัดการทั่วไป - ผู้อำนวยการ - งานผู้บริหาร
3. เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยวิชาชีพ(จป.วิชาชีพ) |
| ตำแหน่งงานที่สนใจ : |
1. ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
2. ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
3. ผู้จัดการฝ่ายsafety |
| ลักษณะงานที่ต้องการ : |
งานประจำ (Full Time)
|
| ระดับเงินเดือนที่ต้องการ : |
30000 บาท |
| ประวัติการทำงาน |
| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
20 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
กุมภาพันธ์ 2551 ถึง พฤศจิกายน 2551 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
อยุธยา |
| ตำแหน่ง : |
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล(HR Manager) |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
กำหนดจัดทำปรับปรุงนโยบายการบริหารงานทรัพยากรบุคคล การพัฒนาบุคคล และนโยบายอื่นโดยนำปฏิบัติให้บรรลุเป้าหมายของบริษัทฯ / ดูแลควบคุมงานบริหารงานบุคคล จัดทำแผนกำลังคน และดำเนินการสรรหาคัดเลือกบุคลากรให้เป็นไปตามแผนกำลังคนที่วางไว้/ควบคุมดูแลระบบงาน และวิธีการจัดทำค่าจ้าง, เงินเดือน, รวมทั้งสวัสดิการและผลประโยชน์อื่นๆ/ควบคุมดูแลระบบงานฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากร/ดูแลและประสานงานกับภาครัฐ และภาคเอกชน เพื่อให้การบริหารงานภายในองค์กรมีประสิทธิภาพ/ร่วมกับฝ่ายบริหารในการกำหนดนโยบายด้านแรงงานสัมพันธ์ และกิจกรรมภายในองค์กร เพื่อสร้างสัมพันธภาพระหว่างบริษัทและพนักงาน รวมทั้งความสามัคคีภายในองค์กร/ควบคุม ดูแลผู้ใต้บังคับบัญชา และพัฒนาวิธีการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ รวดเร็วยิ่งขึ้น/นำเสนอผลการดำเนินงานประจำเดือนของฝ่ายทรัพยากรบุคคลต่อผู้บริหารระดับสูง/วางแผนบริหารงานด้านธุรการทั่วไป/ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมภายในบริษัท/วิเคราะห์ข้อมูลต่างๆ เพื่อวางแผนการบริหาร ปรับปรุง แก้ไข ให้เหมาะสมกับธุรกิจให้ทันสมัยตลอดเวลา/ติดตาม รวบรวม ตรวจสอบ ข้อมูลข่าวสาร วางแผนการสื่อสาร แจกจ่าย ประสานงาน หน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภายใน-ภายนอก ให้เป็นประโยชน์และลดปัญหาต่างๆ ของบริษัท/ปรับปรุงแก้ไขกฎระเบียบบริษัทฯ ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการ ดูแลการจัดซื้อ โรงอาหาร รถรับส่ง รปภ. ซ่อมบำรุงอาคารและสภาพแวดล้อมให้เหมาะสมกับการปฏิบัติงาน ใบขออนุญาตต่างๆ TS16949/จัดทำพัฒนาBalance Scorecard/ 5 ส.Q.C.C TQM,TPM, KPI balance scorecard รวมทั้งเป็นเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับวิชาชีพ(-ตรวจสอบและเสนอแนะให้นายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
- วิเคราะห์งานเพื่อชี้บ่งอันตราย รวมทั้งกำหนดมาตรการป้องกันหรือขั้นตอนการทำงานอย่างปลอดภัยเสนอต่อนายจ้าง
- ประเมินความเสี่ยงด้านความปลอดภัยในการทำงาน
- วิเคราะห์แผนงานโครงการ รวมทั้งข้อเสนอแนะของหน่วยงานต่างๆและเสนอแนะมาตรการความปลอดภัยในการทำงาน ต่อนายจ้าง- ตรวจประเมินการปฏิบัติงานของสถานประกอบกิจการให้เป็นไปตามแผนงานโครงงานหรือ มาตรการความปลอดภัยในการทำงาน
- แนะนำให้ลูกจ้างปฏิบัติตามข้อบังคับและคู่มือด้านความปลอดภัยในการทำงาน
- แนะนำ ฝึกสอน อบรมลูกจ้างเพื่อให้การปฏิบัติงานปลอดจากเหตุอันจะทำให้เกิดความไม่ปลอดภัย ในการทำงาน- ตรวจวัดและประเมินสภาพแวดล้อมในการทำงาน
- เสนอแนะต่อนายจ้างเพื่อให้มีการจัดการด้านความปลอดภัยในการทำงานที่เหมาะสม กับสถานประกอบกิจการ และพัฒนาให้มีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง
- ตรวจสอบหาสาเหตุ และวิเคราะห์การประสบอันตราย การเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน และรายงานผลรวมทั้งขอเสนอแนะต่อนายจ้างเพื่อป้องกันการเกิดเหตุ
- รวมรวบสถิติ วิเคราะห์ข้อมูล จัดทำรายงาน และข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการประสบอันตราย การเจ็บป่วย หรือการเกิดเหตุเดือดร้อนรำคาญอันเนื่องจากการทำงานของลูกจ้าง
- ปฏิบัติงานด้านความปลอดภัยในการทำงานอื่นตามที่นายจ้างมอบหมาย) และวิทยากรฝึกอบรม
|
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
กันยายน 2545 ถึง มกราคม 2551 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
สมุทรปราการ |
| ตำแหน่ง : |
ผู้จัดการฝ่ายบุคคลธุรการ |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
กำหนดจัดทำปรับปรุงนโยบายการบริหารงานทรัพยากรบุคคล การพัฒนาบุคคล และนโยบายอื่นโดยนำปฏิบัติให้บรรลุเป้าหมายของบริษัทฯ / ดูแลควบคุมงานบริหารงานบุคคล จัดทำแผนกำลังคน และดำเนินการสรรหาคัดเลือกบุคลากรให้เป็นไปตามแผนกำลังคนที่วางไว้/ควบคุมดูแลระบบงาน และวิธีการจัดทำค่าจ้าง, เงินเดือน, รวมทั้งสวัสดิการและผลประโยชน์อื่นๆ/ควบคุมดูแลระบบงานฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากร/ดูแลและประสานงานกับภาครัฐ และภาคเอกชน เพื่อให้การบริหารงานภายในองค์กรมีประสิทธิภาพ/ร่วมกับฝ่ายบริหารในการกำหนดนโยบายด้านแรงงานสัมพันธ์ และกิจกรรมภายในองค์กร เพื่อสร้างสัมพันธภาพระหว่างบริษัทและพนักงาน รวมทั้งความสามัคคีภายในองค์กร/ควบคุม ดูแลผู้ใต้บังคับบัญชา และพัฒนาวิธีการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ รวดเร็วยิ่งขึ้น/นำเสนอผลการดำเนินงานประจำเดือนของฝ่ายทรัพยากรบุคคลต่อผู้บริหารระดับสูง/วางแผนบริหารงานด้านธุรการทั่วไป/ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมภายในบริษัท/วิเคราะห์ข้อมูลต่างๆ เพื่อวางแผนการบริหาร ปรับปรุง แก้ไข ให้เหมาะสมกับธุรกิจให้ทันสมัยตลอดเวลา/ติดตาม รวบรวม ตรวจสอบ ข้อมูลข่าวสาร วางแผนการสื่อสาร แจกจ่าย ประสานงาน หน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภายใน-ภายนอก ให้เป็นประโยชน์และลดปัญหาต่างๆ ของบริษัท/ปรับปรุงแก้ไขกฎระเบียบบริษัทฯ ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการ ดูแลการจัดซื้อ โรงอาหาร รถรับส่ง รปภ. ซ่อมบำรุงอาคารและสภาพแวดล้อมให้เหมาะสมกับการปฏิบัติงาน ใบขออนุญาตต่างๆ /จัดทำพัฒนาBalance Scorecard/KPI ISO 14001:2004 ISO 9001:2000 มรท.8001 5 ส.Q.C.C TQM,TPM, KPI balance scorecard รวมทั้งเป็นเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับวิชาชีพ (ผู้จัดการฝ่ายSafety) (-ตรวจสอบและเสนอแนะให้นายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
- วิเคราะห์งานเพื่อชี้บ่งอันตราย รวมทั้งกำหนดมาตรการป้องกันหรือขั้นตอนการทำงานอย่างปลอดภัยเสนอต่อนายจ้าง
- ประเมินความเสี่ยงด้านความปลอดภัยในการทำงาน
- วิเคราะห์แผนงานโครงการ รวมทั้งข้อเสนอแนะของหน่วยงานต่างๆและเสนอแนะมาตรการความปลอดภัยในการทำงาน ต่อนายจ้าง- ตรวจประเมินการปฏิบัติงานของสถานประกอบกิจการให้เป็นไปตามแผนงานโครงงานหรือ มาตรการความปลอดภัยในการทำงาน
- แนะนำให้ลูกจ้างปฏิบัติตามข้อบังคับและคู่มือด้านความปลอดภัยในการทำงาน
- แนะนำ ฝึกสอน อบรมลูกจ้างเพื่อให้การปฏิบัติงานปลอดจากเหตุอันจะทำให้เกิดความไม่ปลอดภัย ในการทำงาน- ตรวจวัดและประเมินสภาพแวดล้อมในการทำงาน
- เสนอแนะต่อนายจ้างเพื่อให้มีการจัดการด้านความปลอดภัยในการทำงานที่เหมาะสม กับสถานประกอบกิจการ และพัฒนาให้มีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง
- ตรวจสอบหาสาเหตุ และวิเคราะห์การประสบอันตราย การเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน และรายงานผลรวมทั้งขอเสนอแนะต่อนายจ้างเพื่อป้องกันการเกิดเหตุ
- รวมรวบสถิติ วิเคราะห์ข้อมูล จัดทำรายงาน และข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการประสบอันตราย การเจ็บป่วย หรือการเกิดเหตุเดือดร้อนรำคาญอันเนื่องจากการทำงานของลูกจ้าง
- ปฏิบัติงานด้านความปลอดภัยในการทำงานอื่นตามที่นายจ้างมอบหมาย)
ตัวแทนฝ่ายบริหาร (E&QMR&TLS ISO14001 ISO9001 TLS8001) วิทยากรฝึกอบรม
|
| 3. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
พฤศจิกายน 2539 ถึง สิงหาคม 2545 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
กรุงเทพ ชัยนาท นตรราชสีมา |
| ตำแหน่ง : |
ผู้จัดการฝ่ายอาวุโสHR&Safety GROUP |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
กำหนดจัดทำปรับปรุงนโยบายการบริหารงานทรัพยากรบุคคล การพัฒนาบุคคล และนโยบายอื่นโดยนำปฏิบัติให้บรรลุเป้าหมายของบริษัทฯ / ดูแลควบคุมงานบริหารงานบุคคล จัดทำแผนกำลังคน และดำเนินการสรรหาคัดเลือกบุคลากรให้เป็นไปตามแผนกำลังคนที่วางไว้/ควบคุมดูแลระบบงาน และวิธีการจัดทำค่าจ้าง, เงินเดือน, รวมทั้งสวัสดิการและผลประโยชน์อื่นๆ/ควบคุมดูแลระบบงานฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากร/ดูแลและประสานงานกับภาครัฐ และภาคเอกชน เพื่อให้การบริหารงานภายในองค์กรมีประสิทธิภาพ/ร่วมกับฝ่ายบริหารในการกำหนดนโยบายด้านแรงงานสัมพันธ์ และกิจกรรมภายในองค์กร เพื่อสร้างสัมพันธภาพระหว่างบริษัทและพนักงาน รวมทั้งความสามัคคีภายในองค์กร/ควบคุม ดูแลผู้ใต้บังคับบัญชา และพัฒนาวิธีการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ รวดเร็วยิ่งขึ้น/นำเสนอผลการดำเนินงานประจำเดือนของฝ่ายทรัพยากรบุคคลต่อผู้บริหารระดับสูง/วางแผนบริหารงานด้านธุรการทั่วไป/ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมภายในบริษัท/วิเคราะห์ข้อมูลต่างๆ เพื่อวางแผนการบริหาร ปรับปรุง แก้ไข ให้เหมาะสมกับธุรกิจให้ทันสมัยตลอดเวลา/ติดตาม รวบรวม ตรวจสอบ ข้อมูลข่าวสาร วางแผนการสื่อสาร แจกจ่าย ประสานงาน หน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภายใน-ภายนอก ให้เป็นประโยชน์และลดปัญหาต่างๆ ของบริษัท/ปรับปรุงแก้ไขกฎระเบียบบริษัทฯ ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการ ดูแลการจัดซื้อ โรงอาหาร รถรับส่ง รปภ. ซ่อมบำรุงอาคารและสภาพแวดล้อมให้เหมาะสมกับการปฏิบัติงาน ใบขออนุญาตต่างๆ/จัดทำพัฒนาBalance Scorecard/KPI ISO 14001:1996 ISO 9001:2000 TIS18001 5 ส.Q.C.C TQM,TPM, KPI balance scorecard รวมทั้งเป็นเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับวิชาชีพ(ผู้จัดการฝ่ายSafety)ตัวแทนฝ่ายบริหาร (E&QMR&TIS) วิทยากรฝึกอบรม
รายงานโดยตรง กรรมการผู้จัดการ
ผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้จัดการฝ่าย 2 หัวหน้างาน 12 เจ้าหน้าที่ 30
ผลงาน ได้รับการรับรองมาตรฐาน ISO 14001:1996 ISO 9001:1994 มอก 18000
สาเหตุการลาออก เพื่อทำงานที่ท้าทายและก้าวหน้า
30/1/2533 – 31/10/2539 ผู้จัดการฝ่ายบริหารงานทรัพยากรบุคคลและเพิ่มผลผลิต/Safetyอาวุโส กลุ่มภัทราเซรามิก (สระบุรี) ธุรกิจผลิตเครื่องใช้ในครัวเรือนประเภทถ้วยชามเซรามิก จำนวนพนักงาน 2,500 คน
มีหน้าที่ความรับผิดชอบ กำหนดจัดทำปรับปรุงนโยบายการบริหารงานทรัพยากรบุคคล การพัฒนาบุคคล และนโยบายอื่นโดยนำปฏิบัติให้บรรลุเป้าหมายของบริษัทฯ / ดูแลควบคุมงานบริหารงานบุคคล จัดทำแผนกำลังคน และดำเนินการสรรหาคัดเลือกบุคลากรให้เป็นไปตามแผนกำลังคนที่วางไว้/ควบคุมดูแลระบบงาน และวิธีการจัดทำค่าจ้าง, เงินเดือน, รวมทั้งสวัสดิการและผลประโยชน์อื่นๆ/ควบคุมดูแลระบบงานฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากร/ดูแลและประสานงานกับภาครัฐ และภาคเอกชน เพื่อให้การบริหารงานภายในองค์กรมีประสิทธิภาพ/ร่วมกับฝ่ายบริหารในการกำหนดนโยบายด้านแรงงานสัมพันธ์ และกิจกรรมภายในองค์กร เพื่อสร้างสัมพันธภาพระหว่างบริษัทและพนักงาน รวมทั้งความสามัคคีภายในองค์กร/ควบคุม ดูแลผู้ใต้บังคับบัญชา และพัฒนาวิธีการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ รวดเร็วยิ่งขึ้น/นำเสนอผลการดำเนินงานประจำเดือนของฝ่ายทรัพยากรบุคคลต่อผู้บริหารระดับสูง/วางแผนบริหารงานด้านธุรการทั่วไป/ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมภายในบริษัท/วิเคราะห์ข้อมูลต่างๆ เพื่อวางแผนการบริหาร ปรับปรุง แก้ไข ให้เหมาะสมกับธุรกิจให้ทันสมัยตลอดเวลา/ติดตาม รวบรวม ตรวจสอบ ข้อมูลข่าวสาร วางแผนการสื่อสาร แจกจ่าย ประสานงาน หน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภายใน-ภายนอก ให้เป็นประโยชน์และลดปัญหาต่างๆ ของบริษัท/ปรับปรุงแก้ไขกฎระเบียบบริษัทฯ ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง/จัดทำพัฒนาBalance Scorecard/KPI TIS18001 5 ส.Q.C.C TQM,TPM, KPI balance scorecard รวมทั้งเป็นเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน(ผู้จัดการฝ่ายSafety)ตัวแทนฝ่ายบริหาร TIS วิทยากรฝึกอบรม
|
| ประวัติการฝึกอบรม |
| 1. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
พฤศจิกายน 2540 ถึง พฤศจิกายน 2540 |
| สถาบัน : |
ตรวจความปลอดภัย |
| หลักสูตร : |
จป.วิชาชีพ |
| 2. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
ตุลาคม 2547 ถึง ตุลาคม 2547 |
| สถาบัน : |
เพิ่มผลผลิต |
| หลักสูตร : |
IEA IQA ISO14001 ISO9001 |
| 3. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
กรกฎาคม 2549 ถึง กรกฎาคม 2549 |
| สถาบัน : |
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน |
| หลักสูตร : |
มาตรฐานแรงงานไทย8001 |
| ความสามารถ |
| ความสามารถทางภาษา |
| ภาษา |
พูด |
อ่าน |
เขียน |
| 1. ภาษาไทย |
ดีมาก |
ดีมาก |
ดีมาก |
| 2. ภาษาอังกฤษ |
ดี |
ดี |
ดี |
| ความสามารถอื่นๆ |
| พิมพ์ดีด : |
ภาษาไทย 50 คำ/นาที ภาษาอังกฤษ 40 คำ/นาที |
| ความสามารถในการขับขี่ : |
รถยนต์ , |
| ยานพาหนะส่วนตัว : |
รถยนต์ , |
| ความสามารถพิเศษอื่นๆ : |
มีความเชี่ยวชาญด้านความปลอดภัย เพิ่มผลผลิต วิทยากรบรรยาย พัฒนาระบบองค์กร คอมพิวเตอร์ |
| โครงการ - ผลงาน - เกียรติประวัติ - บุคคลอ้างอิง |
| โครงการ - ผลงาน - เกียรติประวัติ : |
ได้รับรองระบบISO9001 ISO14001 TIS18001 TLS8001
ได้รับรางวัลความปลอดภัยดีเด่นจากกระทรวงแรงงาน คุณภาพดีเด่นจากกระทรวงอุตสาหกรรม |
| บุคคลอ้างอิง : |
ไม่เปิดเผย |
Powered by www.BuddyJob.com |
