| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
13 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
สิงหาคม 2553 ถึง ธันวาคม 2553 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
กทม. |
| ตำแหน่ง : |
Assistant Personnel Manager |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
1.ดูแลรับสมัครงาน จัดทดสอบความรู้ และสัมภาษณ์ผู้สมัคร ทุกระดับ พร้อมทั้งหา Resume ผ่านทาง Website
2.ดูแลทางด้าน Time Attendance การคีย์ใบลา, คีย์โอที สถิติการ ขาด ลา มา สาย
และเซ็นต์ตรวจสอบการคีย์ใบลา
3.จัดทำหนังสือรับรองการทำงาน หนังสือรับรองเงินเดือน ทั้งภาษาไทย/อังกฤษ
4.จัดทำพนักงานดีเด่นประจำเดือน
5จัดทำแบบประเมินผลทดลองงาน 45 วัน, 90 วัน
6.จัดทำเรื่องการเลื่อนตำแหน่ง , โอนย้าย
7.จัดทำการเบิก - จ่ายเงิน ให้กับพนักงานชั่วคราวรายวัน, รายเดือน
8.จัดทำ Organization Chart ทั้งองค์กร
9. ดูแล เรื่อง Happy Birthday ของพนักงาน
10.ดูแล ประชาสัมพันธ์กิจกรรมต่างๆ ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล จัดทำบอร์ดประกาศรับสมัครงาน
11.สัมภาษณ์พนักงานลาออก Exit Interview
12. ดูแล เรื่องแฟ้มเสนอเซ็นต์เอกสารกับ Director HR และ Acting เป็นเลขานุการของ Director HR
13.พา Candidate ที่ผ่านการสัมภาษณ์กับทางต้นสังกัดแล้ว เข้าพบกับท่านประธาน
14. เข้าร่วมประชุมกับ แผนก หน่วยงานต่างๆ ขององค์กร
14.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา และท่านประธาน
|
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
มิถุนายน 2549 ถึง เมษายน 2553 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
กทม. |
| ตำแหน่ง : |
HR Supervisor |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
1.รับสมัครงาน จัดทดสอบความรู้ และสัมภาษณ์ผู้สมัคร ตั้งแต่ระดับ Staff Assistant Manager
2.ปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่
3.ทำสัญญาจ้างงาน/สัญญาค้ำประกันการทำงานของพนักงานเข้างานใหม่
4.บันทึกประวัติของพนักงานเข้างานใหม่ เข้าระบบ 2 ระบบ คือ 1. HRIS 2. Power Vision
5.จัดทำ/ประชาสัมพันธ์กิจกรรมต่างๆ ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล จัดทำบอร์ดประกาศรับสมัครงาน
6.Happy Birthday นำของขวัญวันเกิดไปให้กับพนักงาน
7.จัดทำเงินเดือนพนักงาน
8.จัดทำหนังสือลงโทษ กรณีพนักงานกระทำความผิดระเบียบของบริษัทฯ และแจ้งให้พนักงาน รับทราบพร้อมลงนมในเอกสารหนังสือเตือน และบันทึกในระบบ 1. HRIS 2. Power Vision
9.จัดทำหนังสือแจ้งพ้นสภาพ กรณีพนักงานขาดงานติดต่อกันเกิน 3 วันทำงาน
10.จัดทำหนังสือแจ้งผ่านการทดลองงานให้กับพนักงาน
11.จัดทำประกันสังคม สปส. 1-03, สปส.1-03/1, สปส.9-02 ,สปส.6-09
12.สัมภาษณ์พนักงานลาออก Exit Interview
|
| 3. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
มีนาคม 2540 ถึง เมษายน 2548 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
กทม. |
| ตำแหน่ง : |
ผู้ช่วยผู้จัดการแผนกสวัสดิการ/แรงงานสัมพันธ์ |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
1.ดูแลทางด้านแผนกสวัสดิการ/แรงงานสัมพันธ์
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น กองทุนเงินทดแทน กองทุนประกันสังคม
บริษัทประกันภัย กรมประชาสงเคราะห์ สถานพยาบาล ตรวจสอบเอกสารการขอ อนุมัติเบิก-จ่าย
สวัสดิการ เช่น ค่ารักษาพยาบาลทั้งผู้ป่วยนอก-ใน ค่าทันตกรรม ประกันสังคมกองทุนเงินทดแทน
-ดูแลการซื้อสินค้าส่วนลด การเบิกค่ารถ- ค่าอาหาร เงินกู้ยืมบริษัท
- แลการเบิก-จ่าย ชุดฟอร์มพนักงาน รวมทั้ง กระจายข่าวสารต่างๆ เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดี
ภายในบริษัทฯ
- จัดทำเอกสารถึงฝ่ายกฎหมายเพื่อติดตามเร่งรัดหนี้สินพนักงานพ้นสภาพ ตรวจสอบรายงาน
ประจำเดือน ร่วมประชุมกับคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ
2.ดูแลทางด้านแผนกเงินเดือน/ทะเบียนประวัติ
- จัดทำเงินเดือนของพนักงาน เข้าระบบ AS/400 ตั้งแต่ระดับ พนักงาน- ผู้จัดการแผนก
ประมาณ 1,200 คน ป้อนข้อมูลเงินเดือนพนักงาน/คำนวณ/ตรวจสอบเงินได้ของพนักงาน
จัดทำโบนัส และการปรับเงินเดือนประจำปี จัดทำประกันสังคม จัดทำภาษี ภงด.1 ก
จัดทำ ภงด. 91 ให้กับพนักงาน
- ตรวจสอบรายงานการสรุปเวลาการมาปฏิบัติงาน การทำงานล่วงเวลา การขาด ลา มาสาย
ของพนักงาน ตลอดจนบันทึกเวลาเข้า ออก ของพนักงานจากเครื่องบันทึกเวลา รวมทั้ง
ควบคุมดูแลการเทียบเวลา การบำรุงรักษาเครื่องบันทึกเวลาของบริษัท และจัดทำใบลา
ให้กับพนักงาน
3.ดูแลทางด้านแผนกว่าจ้าง/ผู้แทนขาย
-ควบคุมการขออัตรากำลังจากต้นสังกัด กับอัตรากำลังตามโครงสร้างการบริหารงาน วางแผน/
ประสานงาน เพื่อสรรหาบุคลากรจากแหล่งแรงงาน เช่น สถาบันการศึกษา กองการจัดหางาน เป็นต้น สรรหาพนักงานประจำ ระดับพนักงาน ถึง ระดับหัวหน้าแผนก
-สัมภาษณ์พนักงานประจำ ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ทำสัญญาจ้างงาน/สัญญาค้ำประกันให้กับ
พนักงานใหม่
-จัดทำประกันสังคมให้กับพนักงาน
-สัมภาษณ์พนักงานลาออก Exit Interview
|
ข้อมูลส่วนตัว [ID : 123230] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 8 ก.พ. 2555) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 8 ก.พ. 2555)
