| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
9 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
พฤษภาคม 2550 ถึง มิถุนายน 2550 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
5 สุขุมวิท 57 ถ.สุขุมวิท เขตวัฒนา กรุงเทพ |
| ตำแหน่ง : |
หัวหน้าฝ่ายบุคคล/เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
1.ตรวจสอบจัดทำเงินเดือนพนักงาน (โดยใช้โปรแกรม Payplus)
2.ตรวจสอบการทำงานล่วงเวลาของพนักงาน,ค่าคอมมิชชั่น,ค่าเป้าการขาย,เป้าการทำงาน
3.สถิติการทำงาน ขาด ลา มาสาย ของพนักงาน
4.จัดทำแฟ้มประวัติพนักงาน
5.ดูแลเรื่องกำลังพลเพื่อให้เพียงพอต่อการทำงาน
6.ดำเนินการ รับสมัคร สัมภาษณ์ คัดเลือกเลือก พนักงาน
7.จัดทำเอกสาร ประเมินผล และ แจ้งการผ่านทดลองงานพนักงาน
8.ปฐมนิเทศพนักงาน พนักงานใหม่ และประสานงานต้นสังกัดเพื่อส่งพนักงานเข้าปฏิบัติงาน
9.ดูแลเรื่องกฎระเบียบของพนักงาน ทั้งสำนักงานและโรงงาน(บางพลี)
10.จัดทำเอกสารประกันสังคม/กองทุนเงินทดแทน และสิทธิประโยชน์ต่างๆ ให้กับพนักงาน
11.ให้ความรู้ให้คำปรึกษาแก่พนักงานเกี่ยวกับสวัสดิการต่างๆที่พนักงานควรจะได้รับ
12. ดูแลชุดเครื่องแบบพนักงาน ทั้งสำนักงานและโรงงาน(บางพลี)สรุปค่าใช้จ่ายและสั่งซื้อ
13. จัดทำและตรวจสอบรายงานต่างๆส่งหน่วยงานราชการ เช่น
ภ.ง.ด 1, ภ.ง.ด.1ก , ภ.ง.ด.91 , เงินสบทบประกันสังคม ,เงินสมทบกองทุนเงินทดแทน
14. ดูแลเอกสารด้านแรงงานสัมพันธ์ บอร์ดประกาศของบริษัท
15. สอบสวน ลงโทษพนักงาน กรณีกระทำความผิด
16. ดูแลเรื่องปรับเงินเดือน เลื่อนตำแหน่ง โยกย้ายพนักงาน
17. จัดทำเรื่องการปรับเงินเดือน และโบนัสให้กับพนักงาน
18. กิจกรรมต่างๆของบริษัทฯ
|
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
มกราคม 2541 ถึง พฤษภาคม 2550 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
111 หมู่ 7 ถ.บางนา-ตราด ต.บางพลีใหญ่ อ.บางพลี
จ.สมุทรปราการ |
| ตำแหน่ง : |
เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
1. จัดทำเอกสารและบันทึกข้อมูลการปฏิบัติงานของพนักงานในรอบ 1 งวดเพื่อส่งข้อมูลในการคำนวณค่าจ้างค่าตอบแทน
2. ตรวจสอบการทำงานล่วงเวลาและบันทึกข้อมูลการทำงานล่วงเวลาของพนักงาน พร้อมสรุปส่งให้ส่วนงานค่าจ้างค่าตอบแทน
3. ตรวจสอบบันทึกชั่วโมงการทำงาน ของพนักงานรายชิ้น/รายชั่วโมงเพื่อส่งข้อมูลในการจ่ายค่าจ้างค่าตอบแทน
4. รับสมัครสัมภาษณ์และคัดเลือกพนักงาน
5. จัดทำเอกสารประเมินผล/แจ้งการผ่านทดลองงาน
6. จัดทำเอกสารชุดเครื่องแบบพนักงาน/สรุปค่าใช้จ่าย
7. จัดทำเอกสาร สรุปข้อมูลสายรถรับส่งประจำวันของพนักงาน
8. รับผิดชอบงานด้านภาษี คิดคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภ.ง.ด.91) ให้กับพนักงาน
9. ให้ข้อมูลความรู้ความเข้าใจ เกี่ยวกับการใช้สิทธิประโยชน์ด้านประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทนแก่พนักงานในวันปฐมนิเทศพนักงาน
10. ติดต่อประสานงานงานให้คำปรึกษาแนะนำ พนักงานในการเลือกสถานพยาบาล และการเข้ารับบริการตามสิทธิประโยชน์ต่างๆ และติดตามบัตรรับรองสิทธิกับพนักงาน
11. จัดทำเอกสารเกี่ยวกับกองทุนประกันสังคม / กองทุนเงินทดแทน ประสานงาน เบิก-จ่าย สิทธิประโยชน์ต่างๆให้กับพนักงาน
12. ติดต่อประสานงานกับโรงพยาบาลเกี่ยวกับการใช้สิทธิประโยชน์กองทุนประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทนในกรณีที่พนักงานได้รับบาดเจ็บ เจ็บป่วย ตลอดจนการให้ความช่วยเหลือพนักงานหากไม่ได้รับความเป็นธรรมในการักษาพยาบาล
13. ติดต่อประสานงานกับแพทย์และพยาบาลประจำบริษัทฯ ในกรณีที่พนักงานได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน เจ็บป่วยเพื่อส่งตัวไปยังโรงพยาบาล เพื่อดำเนินการรักษา
14. ติดตามผลการรักษาอาการเจ็บป่วยของพนักงาน และรายงานให้ผู้บังคับบัญชา ตลอดจนผู้ที่เกี่ยวข้องทราบ
15. จัดทำแบบรายงานอุบัติเหตุ และการได้รับบาดเจ็บ เจ็บป่วย เนื่องมาจากการทำงาน ส่งเจ้าหน้าที่ความภัย (จป.วิชาชีพ)
16. ประสานงานกับเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยวิชาชีพ (จป.วิชาชีพ) ในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับกองทุนเงิน
ทดแทน
17. กิจกรรมต่างๆ ด้านแรงงานสัมพันธ์
|
ข้อมูลส่วนตัว [ID : 20972] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 3 ก.ค. 2550) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 3 ก.ค. 2550)
