| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
8 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
พฤศจิกายน 2548 ถึง มีนาคม 2550 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
สมุทรปราการ, สุรินทร์ |
| ตำแหน่ง : |
ผู้จัดการฝ่านทรัพยากรบุคคล และธุรการ |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
1. กำหนดระบบงานบริหารทรัพยากรบุคคล
2. ปรับปรุงและพัฒนากลยุทธ์ นโยบาย ขั้นตอนการปฏิบัติงาน ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล เพื่อให้บรรลุตามเป้าหมายขององค์กร
3. ค้นหาความต้องการในการฝึกอบรม จัดทำแผนการฝึกอบรม เพื่อพัฒนาพนักงานให้มีความรู้ ความสามารถ ให้เหมาะสม สอดคล้องกับธุรกิจขององค์กร เพื่อการเพิ่มผลผลิต และสร้างทัศนคติที่ดีกับองค์กร
4. วางแผนจัดหาแรงงานทั้งในระดับบริหารงานและปฏิบัติการที่มีความรู้ความสามารถ ให้เพียงพอและเหมาะสมกับความต้องการขององค์กร รวมถึงการสร้างกลยุทธ์ในการสรรหา และสัมภาษณ์
5. วางแผนด้านความก้าวหน้า การปรับตำแหน่ง ของพนักงาน
6. บริหาร และปรับปรุงกลยุทธ์ในการจ่ายค่าจ้าง รางวัล และสวัสดิการ ให้เหมาะสมและเป็นที่พึงพอใจของฝ่ายบริหารและฝ่ายปฏิบัติการ
7. วางแผน จัดการบริหารงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้บรรลุผลตามเป้าหมายของฝ่ายและองค์กร และเพิ่มพูนประสิทธิภาพในการให้บริการด้านงานบุคคลกับแรงงานและฝ่ายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
8. ให้คำแนะนำในการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับแรงงานต่อผู้บริหารระดับสูง เพื่อการตัดสินใจที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กร
9. บริหารและสนับสนุนให้เกิดความร่วมมือในด้านแรงงานสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายบริหารและแรงงาน และเป็นผู้นำในการเข้าถึงสาเหตุของปัญหาที่จะมีผลต่อแรงงานสัมพันธ์
10. บริหารงานฝ่ายทรัพยากรบุคลให้ปฏิบัติงานภายใต้ข้อกำหนดของกฏหมายแรงงานและกฏหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง
11. เป็นผู้นำในการรับการตรวจสอบมาตรฐานด้านแรงงานจากสถาบันต่างๆ ทั้งของภาครัฐ เอกชน และลูกค้าขององค์กร 12. ควบคุมการดำเนินงานด้านความปลอดภัยในสถานประกอบการและการทำงาน 13. ควบคุมงานรักษาความปลอดภัย และงานแม่บ้าน ในโรงงาน 14. ควบคุมระบบการจัดซื้อสินค้าที่อยู่นอก BOM ทั้งหมด |
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
มกราคม 2541 ถึง พฤศจิกายน 2548 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
อาคารวรสมบัติ ชั้น 11 แอล ถนนพระราม 9 ห้วยขวาง กรุงเทพ |
| ตำแหน่ง : |
ผู้จัดการฝ่ายบริหารแรงงานและธุรการ |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
1. วางแผนด้านกำลังคน
2. สรรหา สัมภาษณ์ ปฐมนิเทศ
3. ว่าจ้าง สัญญาจ้าง และงานเอกสารที่เกี่ยวข้อง
4. เวลาการปฏิบัติงาน การลาต่างๆ
5. งานจ่ายค่าจ้างแรงงานและสวัสดิการ
6. งานฝึกอบรมและพัฒนา
7. งานแรงงานสัมพันธ์ และสร้างความพึงพอใจให้กับลูกจ้าง
8. งานประเมินผล
9. จัดทำกลยุทธ์ และเป้าหมายของฝ่ายบุคคล
10 จัดทำและปรับปรุง นโยบาย ขั้นตอนการทำงาน ของฝ่ายบุคคล |
ข้อมูลส่วนตัว [ID : 24979] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 18 เม.ย. 2550) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 18 เม.ย. 2550)
