 ข้อมูลส่วนตัว [ID : 273995] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 1 ก.ค. 2556) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 1 ก.ค. 2556) |
| ชื่อ - นามสกุล : |
ไม่เปิดเผย |
 |
| วันเกิด : |
7 สิงหาคม 2514 / อายุ 53 ปี |
| ส่วนสูง : |
ส่วนสูง : 178 ซม. น้ำหนัก : 80 กิโลกรัม |
| เพศ : |
ชาย |
| สถานะสมรส : |
สมรส |
| สัญชาติ : |
ไทย |
| ศาสนา : |
พุทธ |
| สถานะภาพทางทหาร : |
ได้รับการยกเว้น |
| ข้อมูลในการติดต่อ |
| E-mail : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่ : |
ไม่เปิดเผย |
| เขต (เฉพาะกรุงเทพ) : |
ภาษีเจริญ, หนองแขม, บางแค |
| จังหวัด : |
กรุงเทพมหานคร |
| รหัสไปรษณีย์ : |
ไม่เปิดเผย |
| โทรศัพท์ : |
ไม่เปิดเผย |
| มือถือ : |
ไม่เปิดเผย |
| Fax : |
ไม่เปิดเผย |
| ความพร้อมในการเริ่มงาน |
| พร้อมทำงาน : |
เริ่มทำงานได้เลย |
| สถานะการทำงาน : |
ว่างงาน |
| ประวัติการศึกษา |
| ปัจจุบัน : |
จบการศึกษาแล้วในปี พศ. 2536 |
| 1. การศึกษาสูงสุด |
| ระดับการศึกษา : |
ปริญญาตรี |
| ชื่อสถานศึกษา : |
มหาวิทยาลัยรามคำแหง |
| วุฒิการศึกษา : |
รัฐศาสตร์ |
| สาขาวิชา : |
การปกครอง |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
2.60 |
| 2. การศึกษาก่อนหน้า |
| ระดับการศึกษา : |
มัธยมศึกษาต้น-ปลาย |
| ชื่อสถานศึกษา : |
โรงเรียนแจงร้อนวิทยา |
| วุฒิการศึกษา : |
มัธยมศึกษาตอนปลาย |
| สาขาวิชา : |
อังกฤษ-สังคม |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
3.10 |
| ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ |
| สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา : |
รัฐศาสตร์ |
| ประเภทงานที่สนใจ : |
1. บุคคล - ฝึกอบรม
2. ผู้จัดการทั่วไป - ผู้อำนวยการ - งานผู้บริหาร
3. อื่นๆ |
| ตำแหน่งงานที่สนใจ : |
1. ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
2. ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ
3. ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล |
| ลักษณะงานที่ต้องการ : |
งานประจำ (Full Time)
|
| ระดับเงินเดือนที่ต้องการ : |
ไม่ระบุจำนวน |
| ประวัติการทำงาน |
| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
14 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
มกราคม 2554 ถึง พฤษภาคม 2555 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
383 ถนนพระราม 9 ซอยศูนย์วิจัย 4 (พระราม 9 ซอย13) แขวงบางกะปิ เขตห้วยขวาง กรุงเทพ ฯ 10310 ( 02-6858800 ) |
| ตำแหน่ง : |
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝึกอบรม |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
*ดำเนินธุรกิจสินค้าไอที โดยนำเข้า และจัดจำหน่าย (ขายส่ง ร้านค้าต่างๆ) และขายปลีกทั่วประเทศ ดูแล จำนวนพนักงานภายในองค์กร 1,000 คน ทั้งบริษัทฯและบริษัทในเครือฯ มีสาขาหน้าร้านกว่า 130 สาขาทั่วประเทศ ความรับผิดชอบดังต่อไปนี้
1.กำหนดออกแบบแผนธุรกิจส่วนงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ, เสนอแผนงาน, ร่วมกำหนด, ให้คำปรึกษาแนะนำ, แก้ไขปัญหาร่วมกับทุกหน่วยงาน และรับผิดชอบนโยบายต่างๆ ร่วมกับฝ่ายบริหารในแผนธุรกิจขององค์กรในงานหลักด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลภายในองค์กรพร้อมกับกำหนดนโยบาย, กำหนดกลยุทธ์, เป้าหมายต่างๆ ทั้งในทุกส่วนระดับฝ่ายภายในองค์กร เช่น บริหารงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ, งานด้านบริหารสำนักงานหรืองานด้านธุรการ, งานด้านความปลอดภัยในการทำงาน, งานด้านกฎหมาย, งานออกภาคสนามตามสาขาต่างๆ, งานบริหารการลดต้นทุนในภาวะบริษัท ฯเข้าฟื้นฟูกิจการ และอื่นๆ ที่ฝ่ายบริหารมอบหมายงาน เป็นต้น
2.รับผิดชอบ ควบคุมดูแลงานด้านทรัพยากรบุคคลในเครือ ฯบริษัททั้งหมด เช่น บริษัท อไลนซ์ เอินซ์ แอนด์ลิงค์ จำกัด (ค้าส่ง), บริษัท ฮาร์ดแวร์เฮ้าส์ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด (ค้าปลีก), คลังสินค้าของบริษัท ฯ ตลอดจนสาขาหน้าร้านกว่า130 สาขาทั่วประเทศ เป็นต้น
3.งานด้านฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ มีดังนี้
3.1 วางแผนออกแบบงานทิศทาง , กำหนดนโยบายวิสัยทัศน์ , ภารกิจ , กลยุทธ์และเป้าหมายอย่างชัดเจนในงานบริหารทรัพยากรบุคคล (Master Plan)
3.2 งานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (Human Resources Management) เช่น
- การวิเคราะห์งาน (Job Analysis), การวางแผนอัตรากำลังพล (Workforce Planning), การคัดเลือกและสรรหาว่าจ้าง (Recruitment & Selection), การบริหารการจ้างงานและการตรวจสอบประวัติ (Hiring Development), การบริหารค่าจ้าง (Compensation Management), การบริหารสวัสดิการและผลประโยชน์ (Benefits & Welfare Management), การบริหารการประเมินผลการปฏิบัติงานหรือบริหารผลงาน (Performance Management System), การรักษาบุคลากร (Retention Development) เป็นต้น
3.3 งานด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Human Resources Development) เช่น
- การออกแบบแผนงานการฝึกอบรมและการพัฒนาทั้งความชำนาญและงานบริการทุกสาขา (Training & Development), ระบบปฐมนิเทศ (Orientation), ระบบพี่เลี้ยง (Mentoring), การพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path), ระบบแรงจูงใจ (Motivation), การสร้างความผูกพันภายในองค์กร (Employee Engagement) เป็นต้น
3.4 งานด้านการบริหารแรงงานสัมพันธ์ (Human Resources Employee Relation) เช่น
- การบริหารสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างลูกค้า, ฝ่ายบริหารและพนักงาน เช่น การสร้างโครงการกิจกรรมภายในองค์กร, การสื่อสารที่ชัดเจนเพื่อให้เกิดมีความเข้าใจเป้าหมายและทิศทางขององค์กรร่วมกัน,การสร้างหรือเพิ่มความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร (Employee Engagement / Well-Being) , กำหนดและดำเนินการให้มีข้อบังคับระเบียบที่ช่วยให้มีการปฏิบัติงานของบุคลากร ตลอดจนพัฒนาเรื่องระเบียบวินัย การอุทธรณ์ การร้องทุกข์ การสอบสวนสืบสวน การลงโทษ อย่างเป็นธรรม การรับเรื่องราวร้องทุกข์จากลูกค้า เป็นต้น
- การบริหารความปลอดภัยในการทำงาน จัดทำแผนส่งเสริมความปลอดภัย ควบคุมกิจกรรม ควบคุมการติดตามผลการดำเนินงาน การจัดการทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับหน่วยราชการ ปฏิบัติตามนโยบายด้านความปลอดภัย และอาชีวอนามัย ของบริษัท ฯ
- การบริหารงานด้านกฎหมายในส่วนงานทรัพยากรบุคคล เช่น กฎหมายแรงงาน, กฎหมายแรงงานสัมพันธ์,แรงงานต่างด้าว, การจ้างคนพิการ, การพัฒนาฝีมือแรงงานและกฎหมายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เป็นต้น
4. รับผิดชอบงานควบคุมงานบริหารสำนักงาน และงานธุรการ (Office Management & Administration) เช่น - การบริหารอาคารสำนักงาน, ยานพาหนะต่อภาษีและ พ.ร.บ รถยนต์, ประกันชีวิต, ประกันกลุ่ม, การเบิกจ่ายอุปกรณ์สำนักงานต่างๆ ทั้งในสำนักงานและสาขาต่างๆ, การตรวจสอบ, การเก็บข้อมูลด้านทรัพย์สินของบริษัท, การบำรุงรักษาทรัพย์สิน ตลอดจนการรักษาความสะอาดและความเป็นระเบียบเรียบร้อยภายในองค์กรและการปรับภูมิทัศน์ของบริษัท ฯ เป็นต้น
5.การบริหารหน่วยงานที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควบคุมดูแล เช่น หน่วยงานด้านบริหารสำนักงานและธุรการ,หน่วยงานด้านประชาสัมพันธ์, แม่บ้าน, Outsources เป็นต้น
6.รับผิดชอบงานด้านกฎหมาย(Legal)ในส่วนบริษัทฯ เช่น
- ประสานกับทนายความบริษัท ฯ , การดำเนินคดีด้านคอร์รัปชั่นทั้งคดีทางแพ่งและคดีอาญา (ลักทรัพย์/ยักยอกทรัพย์/ฉ้อโกง/ลิขสิทธิ์/สำนักงานคุ้มครองผู้บริโภค) หรืออื่นๆที่เกี่ยวกับคดี เช่น ติดต่อดำเนินตามสถานีตำรวจทุกท้องที่ (ทั้งในเมืองและต่างจังหวัด), ศาลแรงงาน, อัยการ, ศาลแพ่ง, ศาลอาญา,ศาลคุ้มครองผู้บริโภค เป็นต้น
7. รับผิดชอบงานด้านความปลอดภัยในทรัพย์สินของบริษัท ฯ เช่น ระบบป้องกันการสูญเสียด้านทรัพย์สิน (Loss Prevention), กำหนดกฎระเบียบในเรื่องทรัพย์สิน, การสื่อสาร, CCTV เป็นต้น
8.งานทรัพยากรบุคคลกับการออกภาคสนามตามหน่วยสาขาต่างๆทั่วประเทศ
9.ประสานงาน,สนับสนุนกำลังพลต่อหน่วยงานทุกหน่วยงานภายในและภายนอกองค์กร งานออกแสดงสินค้าไอที เช่น Commart Expro, CE Commart, Thailand Mobile Expro ของบริษัท
10.งานด้านบริหารลดค่าใช้จ่ายภายในองค์กรโดยบริษัทเข้าสู่สภาวะฟื้นฟูกิจการ
11.อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากประธานเจ้าหน้าที่บริหารและบอร์ดคณะบริหาร
|
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
กันยายน 2549 ถึง มีนาคม 2550 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
99 / 9 หมู่ที่ 7 ถนนทัพยาท้าว ตำบลบ้านยาง อำเภอเมือง จังหวัดนครปฐม 73000 ( 032-293471-4 ) |
| ตำแหน่ง : |
ผู้จัดการฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลและธุรการส่วนกลาง |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
*ดำเนินธุรกิจอุตสาหกรรมผลิตกระดาษ (ผลิตกระดาษปอนด์ชนิดพิเศษ, ลายน้ำ, ถนอมสายตาและกระดาษปอนด์สี) โดยดูแลพนักงานจำนวนพนักงาน 200 คน ในโรงงาน มีหน้าที่ความรับผิดชอบดังนี้
1.บุกเบิก,วางแผนสร้างระบบงาน และเสนอแผนงานด้านกำหนดนโยบาย, กลยุทธ์, เป้าหมายต่อฝ่ายบริหาร ส่วนในโรงงานโดยเน้นงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งระบบเป็นหลัก และรับผิดชอบส่วนกลุ่มงานธุรการโครงการ ฯ (พานทอง) โดยมีเป้าหมายหลักเพื่อเตรียมการเปิดโรงาน (Grand Opening)
2.วางระบบและบุกเบิกรับผิดชอบงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ เตรียมการเปิดโรงงาน มีดังนี้
2.1 กำหนดนโยบาย,ทิศทาง,กลยุทธ์,เป้าหมายของงานทรัพยากรบุคคล (Master Plan)
2.2 งานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (Human Resources Management) เช่น
- การวิเคราะห์งาน (Job Analysis) , การวางแผนอัตรากำลังพล (Manpower Planning), การคัดเลือกและการสรรหาว่าจ้าง(Recruitment & Selection), การจัดทำระบบเอกสาร (Documentation Process), ระบบการจ้างงาน (Hiring Process), การบริหารค่าจ้างและเงินเดือน (Compensation Development), การบริหารสวัสดิการและผลประโยชน์ (Benefits & Welfare), การบริหารประเมินผลปฏิบัติงาน (Performance Management System), การรักษาบุคลากร (Retention Management)
2.3 งานด้านการสร้างระบบการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Human Resources Development) เช่น
- การวางแผนระบบการฝึกอบรมและการพัฒนา (Training & Development), การปฐมนิเทศ (Orientation), กิจกรรม5 ส. เป็นต้น
2.4 งานด้านการสร้างระบบแรงงานสัมพันธ์ทั้งภายในองค์กรและภายนอกองค์กรหรืองานด้านมวลชนท้องถิ่น (Human Resources Employee Relation) เช่น
- การบริหารสร้างความสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายบริหาร,พนักงานภายในองค์กร, ภายนอกองค์กรและผู้นำท้องถิ่น เช่น การจัดทำโครงการกิจกรรมให้เกิดขึ้นภายในองค์กร, การสร้างความผูกพันของพนักงานให้เกิดขึ้นภายในองค์กร,การสื่อสารที่ชัดเจนเพื่อมุ่งไปสู่เป้าหมายร่วมกัน, ประสานงานหน่วยราชการ, ผู้นำท้องถิ่น เป็นต้น
- งานด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เช่น กฎหมายแรงงาน, กฎหมายแรงงานสัมพันธ์, ระเบียบข้อบังคับในการทำงาน, การสืบสวน,การลงโทษทางวินัย, แรงงานต่างด้าว, ศาลแรงงาน เป็นต้น
- งานด้านความปลอดภัยในการทำงาน เช่น การส่งเสริมความปลอดภัย จัดทำแผนการส่งเสริมความปลอดภัย, ตรวจสอบความปลอดภัยให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด, สอบสวน ควบคุมและป้องกันอุบัติเหตุ ตลอดจนปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องในด้านความปลอดภัยในการทำงาน เป็นต้น
3.รับผิดชอบควบคุมบริหารงานด้านธุรการ (General Affairs Management) เช่น
- การบริหารอาคารโรงงานและสำนักงาน, ยานพาหนะ, ทรัพย์สินของบริษัท, ต่อภาษี, พ.รบ.รถยนต์ ตลอดจนความเรียบร้อยและความสะอาดตลอดจนปรับภูมิทัศน์ ภายในองค์กร เป็นต้น
4.งานด้านกฎหมายของบริษัทฯ เช่น ประสานหน่วยงานราชการส่วนท้องถิ่น (อบจ., อบต., กำนัน, ผู้ใหญ่บ้าน) เป็นต้น
5.ควบคุมตรวจสอบความปลอดภัยในการดูแลรักษาทรัพย์สินโรงงาน
6.ดูแลรับผิดชอบหน่วยงานที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลรับผิดชอบ เช่น หน่วยธุรการ,ประชาสัมพันธ์, แม่บ้านคนสวน, Outsource เป็นต้น
7.งานอื่นๆ ได้รับจากผู้อำนวยการบริหารและผู้จัดการโรงงาน
|
| 3. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
กันยายน 2548 ถึง มิถุนายน 2549 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
99 ปิ่นเกล้า-นครชัยศรี ตำบลบางเตย อำเภอสามพราน จังหวัดนครปฐม 73210 โทร 02-4113366 |
| ตำแหน่ง : |
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการส่วนกลาง |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
*ดำเนินธุรกิจเวชภัณฑ์ยาและจำหน่ายเครื่องมือทางการแพทย์ / เครื่องเวชสำอาง/ อาหารเสริมเพื่อสุขภาพทั่วประเทศ ตลอดจนธุรกิจแฟรน์ไซส์ ดูแลพนักงานจำนวน 500 คน ทั้งบริษัทและในเครือฯ ตามสาขาหน้าร้านกว่า 80 สาขาทั่วประเทศ หน้าที่ความรับผิดชอบดังนี้
1.ควบคุมรับผิดชอบวางแผนงานกำหนดทิศทาง,ให้คำแนะนำปรึกษา, แก้ไขปัญหา, กำหนดนโยบาย, กลยุทธ์งานด้านฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งระบบตลอดทั้งงานบริหารด้านงานธุรการ, งานด้านการออกภาคสนามตามสาขาหน้าร้านตลอดจนการวางแผนป้องกันความสูญเสีย (Loss Prevention) เป็นต้น
2.รับผิดชอบบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งระบบทั้งในส่วนสำนักงานใหญ่ และบริษัทในเครือ เช่น บริษัท ฟาร์มาฮอฟ จำกัด, บริษัท โปรฟาสสิโน จำกัด, สาขาทั้งในกรุงเทพฯ / ต่างจังหวัดกว่า 80 สาขา เป็นต้น
3.งานรับผิดชอบควบคุมงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ มีดังนี้
3.1 กำหนดนโยบาย, กลยุทธ์,เป้าหมายในงานทรัพยากรบุคคล (Master Plan)
3.2 งานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล (Human Resources Management) เช่น
- การวิเคราะห์งาน (Job Analysis), การวางแผนอัตรากำลังพล (Workforce Planning), การคัดเลือกและสรรหาว่าจ้าง (Recruitment & Selection), การจัดทำระบบเอกสาร (Documentation Process), การบริหารการจ้างงานและตรวจสอบประวัติ (Hiring Process), การบริหารค่าจ้างและเงินเดือน (Compensation Management), การบริหารสวัสดิการและผลประโยชน์ (Benefits & Welfare Management), การบริหารการประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Management System), การรักษาบุคลากร (Retention Management)
3.3 งานด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Human Resources Development) เช่น
- การออกแบบระบบการฝึกอบรมและการพัฒนาทุกสาขา (Training & Development and Service), การปฐมนิเทศ (Orientation), ระบบพี่เลี้ยง (Mentoring), ความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path), ระบบแรงจูงใจ (Motivation), ระบบการยกย่องชมเชย (Recognition), ระบบการให้รางวัล (Reward), การสร้างความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร (Employee Engagement)
3.4 งานด้านแรงงานสัมพันธ์ (Human Resources Employee Relation) เช่น
- การบริหารสร้างความสัมพันธ์ทั้งภายในองค์กรและภายนอกองค์กร ทั้งในส่วนลูกค้า, ฝ่ายบริหารและพนักงานตลอดจนหน่วยงานทั้งเอกชนและราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น โครงการกิจกรรมต่างๆ, การสอบสวนสืบสวน, การลงโทษ, ระเบียบข้อบังคับต่างๆ, การรับเรื่องราวร้องทุกข์จากลูกค้า เป็นต้น
- ความปลอดภัยในการทำงาน เช่น การส่งเสริมความปลอดภัย,จัดทำคู่มือความปลอดภัย, การฝึกอบรม เป็นต้น
- การบริหารกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคล เช่น การติดต่อประสานงานต่อหน่วยงานทั้งภาครัฐและเอกชน, กฎหมายเกี่ยวกับจ้างคนพิการ, กฎหมายเกี่ยวกับการพัฒนาฝีมือแรงงาน, การจัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการภายในสถานประกอบกิจการ ตามกฎหมายแรงงาน, ศาลแรงงาน และอื่นที่เกี่ยวข้อง เป็นต้น
4.รับผิดชอบควบคุมบริหารงานด้านธุรการ (Administration Management) เช่น
- งานบำรุงรักษา, การจัดซื้อ, การตรวจสอบทรัพย์สิน, การเบิกจ่ายอุปกรณ์ภายในสำนักงาน, ห้องพัก, และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง เป็นต้น
5.หน่วยงานที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควบคุมดูแล เช่น หน่วยงานประชาสัมพันธ์, แผนกช่าง, แม่บ้านคนสวน, Outsource เป็นต้น
6.รับผิดชอบงานด้านกฎหมายของบริษัท ฯ เช่น การดำเนินคดีด้านคอร์รัปชั่นทั้งคดีแพ่งและคดีอาญา (ลักทรัพย์/ยักยอกทรัพย์/ฉ้อโกง) , การประสานงานกับทนายความประจำบริษัท ฯ ในเรื่องที่เกี่ยวข้อง เป็นต้น
7.รับผิดชอบงานด้านความปลอดภัยในทรัพย์สินของบริษัท เช่น ระบบ CCTV, ระเบียบกฎเกณฑ์ด้านทรัพย์สินบริษัท ฯ, การสื่อสาร เป็นต้น
8.งานทรัพยากรบุคคลกับงานออกภาคสนามกับสาขาต่างๆของบริษัท ฯ
9.ตรวจตราความเป็นระเบียบเรียบร้อยภายในองค์กร พร้อมทั้งดูแลปรับภูมิทัศน์ในองค์กร
10.อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากกรรมการผู้จัดการ, รองกรรมการผู้จัดการ
|
| ประวัติการฝึกอบรม |
| 1. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
มีนาคม 2549 ถึง มีนาคม 2549 |
| สถาบัน : |
มหาวิทยาลัยศรีปทุม |
| หลักสูตร : |
โครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ HR Specialist |
| 2. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
ตุลาคม 2548 ถึง ตุลาคม 2548 |
| สถาบัน : |
บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน) |
| หลักสูตร : |
AIS the Way@fastmoving,ระบบการบริหารจัดการงานทรัพยากรบุคคล |
| 3. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
มิถุนายน 2539 ถึง กรกฎาคม 2539 |
| สถาบัน : |
HOS ( ประเทศมาเลเซีย, สิงค์โปร์ ) |
| หลักสูตร : |
ระบบคอมพิวเตอร์(HOS) ,ระบบการจัดการด้านระบบงานโรงแรม |
| ความสามารถ |
| ความสามารถทางภาษา |
| ภาษา |
พูด |
อ่าน |
เขียน |
| 1. ภาษาไทย |
ดีมาก |
ดีมาก |
ดีมาก |
| 2. ภาษาอังกฤษ |
พอใช้ |
ดี |
พอใช้ |
| ความสามารถอื่นๆ |
| พิมพ์ดีด : |
ภาษาไทย 40 คำ/นาที ภาษาอังกฤษ 45 คำ/นาที |
| ความสามารถในการขับขี่ : |
รถยนต์ , รถบรรทุก |
| ยานพาหนะส่วนตัว : |
รถยนต์ , |
| ความสามารถพิเศษอื่นๆ : |
1.ประสบการณ์สายงานด้านทรัพยากรบุคคล มากกว่า 10 ปีขึ้นไป ในสายอาชีพด้านงานบริการในธุรกิจโรงแรม / รีสอร์ท (โรงแรมเจ้าพระยาปาร์ค,โรงแรมกลุ่มบริษัทมิราเคิลแกรนด์ คอนเวนชั่น,โรงแรมเดอะทวิน ทาวเวอร์) , ธุรกิจค้าส่ง - ค้าปลีก ตลอดจนธุรกิจอุตสาหกรรมโรงงานต่างๆ เช่น อุตสาหกรรมกระดาษ,อุตสาหกรรมน้ำแข็ง
2.ระบบคอมพิวเตอร์ ( Microsoft ) MS Office ( Excel, Word ),Email, Outlook, Internet, โปรแกรมระบบลงเวลาและระบบเงินเดือน ( Taff & Timepro Program ), HRCI เป็นต้น
3.การติดต่อ / ประสานงาน / ดำิิเนินงานติดต่อทั้งภาครัฐและภาคเอกชน เช่น แรงงานเขต, ศาลแรงงาน, กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม,สำนักงานประกันสังคม, สำนักแรงงานต่างด้าว , และอื่นๆที่ได้รับมอบหมายหรือเกี่ยวข้อง
4.ทำใบอนุญาตทำงานแรงงานต่างด้าว ( VISA & Work Permit ) เช่น ยุโรป, ญี่ปุ่น,พม่า, ลาว,กัมพูชา และ
อื่นๆ เป็นต้น
5. ทักษะอื่นๆ เช่น
- ทักษะทางด้านการเจรจาต่อรอง, ทักษะการโน้มน้าว, ทักษะทางการสื่อสาร, ทักษะด้านการบริหารจัดการ, ทักษะการคิดเชิงระบบ และการแก้ไขปัญหา ตลอดจนภาวะผู้นำในการสร้างทีม เป็นต้น
6. การเล่นกีฬา ( ฟุตบอล ), ดนตรีไทย ดุริยางค์สากล
|
| โครงการ - ผลงาน - เกียรติประวัติ - บุคคลอ้างอิง |
| โครงการ - ผลงาน - เกียรติประวัติ : |
1.ในระหว่างทำงานกับโรงแรมมิราเคิล แกรนด์ฯ เป็นตัวแทนองค์กรไปบรรยายและอบรมให้กับนักศึกษาฝึกงานที่สถาบันการศึกษา สถาบันวิทยาลัยธุรกิจและการท่องเที่ยวกรุงเทพ ฯ (ในหัวข้อระบบงานด้านทรัพยากรบุคคลในธุรกิจโรงแรม)
2. เป็นตัวแทนองค์กร (บริษัทฟาร์มาฮอฟ จำกัดและบริษัทในเครือ) ไปดูงานด้านระบบทรัพยากรบุคคล และการสร้างวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน) ร่วมกับฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัท เครือปูนซีเมนต์ จำกัด (มหาชน) โดยได้ทำการแลกเปลี่ยนความรู้งานด้านทรัพยากรบุคคลร่วมกันและได้ดูการสร้างวัฒนธรรม ในหัวข้อ ( AIS The way@fastmoving )
3.ได้รับพิจาราณาไปดูงานต่างประเทศด้านการจัดการและระบบคอมพิวเตอร์ในธุรกิจโรงแรม ณ ประเทศมาเลเซีย,สิงค์โปร์ (กลุ่มบริษัท HOS) ในระหว่างทำงานกับโรงแรมเจ้าพระยาปาร์ค
4.เข้าร่วมเป็นสมาชิกสมาคมงานบุคคลด้านโรงแรม
5.เข้าร่วมเป็นสมาชิกสมาคมงานด้านการรักษาความปลอดภัยด้านโรงแรม ( HOSEG )
6.เข้าร่วมเป็นสมาชิกสมาคมบริหารงานบุคคลจังหวัดนครปฐม (บริษัทฟาร์มาฮอฟ จำกัดและบริษัทในเครือฯ)
7.ได้รับพิจารณาเป็นพนักงานดีเด่นประจำเดือน (โรงแรมเจ้าพระยาปาร์ค)
8. ร่วมกิจกรรมระหว่างการศึกษา เช่น กิจกรรมห้องสมุด, กิจกรรมดนตรีไทย, กิจกรรมดนตรีดุริยางค์สากล, การเข้าค่ายอาสาพัฒนาชนบท เป็นต้น
9. ประสบความสำเร็จในการติดตามและดำเนินคดีความต่างๆ ภายในองค์กรได้สำเร็จ พร้อมทั้งได้วางระบบ เกี่ยวกับความปลอดภัยในทรัพย์สินต่างๆภายในองค์กร ( บริษัทฮาร์ดแวร์ เฮ้าส์ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด )
10. ดำเนินการผลงานลดความสูญเสียอันเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามกฎหมายที่บริษัทฯ ต้องดำเนินการ เช่น กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน, การจัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ, สำนักงานพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการแห่งชาติ เป็นต้น (บริษัทฮาร์ดแวร์ เฮ้าส์ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด)
|
| บุคคลอ้างอิง : |
ไม่เปิดเผย |
Powered by www.BuddyJob.com |
