 ข้อมูลส่วนตัว [ID : 322209] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 2 ก.พ. 2555) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 2 ก.พ. 2555) |
| ชื่อ - นามสกุล : |
ไม่เปิดเผย |
 |
| วันเกิด : |
10 สิงหาคม 2518 / อายุ 49 ปี |
| ส่วนสูง : |
ส่วนสูง : 150 ซม. น้ำหนัก : 43 กิโลกรัม |
| เพศ : |
หญิง |
| สถานะสมรส : |
สมรส |
| สัญชาติ : |
ไทย |
| ศาสนา : |
พุทธ |
| ข้อมูลในการติดต่อ |
| E-mail : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่ : |
ไม่เปิดเผย |
| จังหวัด : |
ปทุมธานี |
| รหัสไปรษณีย์ : |
ไม่เปิดเผย |
| โทรศัพท์ : |
ไม่เปิดเผย |
| มือถือ : |
ไม่เปิดเผย |
| Fax : |
ไม่เปิดเผย |
| ความพร้อมในการเริ่มงาน |
| พร้อมทำงาน : |
เริ่มทำงานได้เลย |
| สถานะการทำงาน : |
ว่างงาน |
| ประวัติการศึกษา |
| ปัจจุบัน : |
จบการศึกษาแล้วในปี พศ. 2543 |
| 1. การศึกษาสูงสุด |
| ระดับการศึกษา : |
ปริญญาตรี |
| ชื่อสถานศึกษา : |
ม.เกษมบัณฑิต |
| วุฒิการศึกษา : |
ป.ตรี |
| สาขาวิชา : |
บัญชี |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
2.88 |
| 2. การศึกษาก่อนหน้า |
| ระดับการศึกษา : |
ปวส. |
| ชื่อสถานศึกษา : |
วิทยาลัยอินทราชัย |
| วุฒิการศึกษา : |
ปวส. |
| สาขาวิชา : |
บัญชี |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
3.20 |
| ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ |
| สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา : |
บัญชี - การเงิน - การธนาคาร |
| ประเภทงานที่สนใจ : |
1. บุคคล - ฝึกอบรม
2.
3. |
| ตำแหน่งงานที่สนใจ : |
1. Compensation&Benefits Supervisor
2. HRM Supervisor |
| ลักษณะงานที่ต้องการ : |
งานประจำ (Full Time)
|
| ระดับเงินเดือนที่ต้องการ : |
25000 บาท |
| ประวัติการทำงาน |
| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
13 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
กุมภาพันธ์ 2554 ถึง สิงหาคม 2554 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
สนามบินสุวรรณภูมิ จ.สมุทรปราการ |
| ตำแหน่ง : |
Compensation&Benefits Supervisor |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
Check incoming document such as time record, OT request, personnel action report, shift changed, and related payroll document to ensure data readiness with proper approval per established company rules and regulations.
Perform payroll and request cheque of related payroll payment. Also prepare report printed from payroll system such as social security, provident fund contribution, workmen compensation etc.
Control retention of employee data in both employee file and HR software, random check timely to ensure the most update of information kept in employee file.
Organize probation document and related as well as follow up with line manager or departmental representative to have completed approval routing timely.
Provide consulting support and advise to employee for payment calculation and queries to ensure clear communication and understanding.
Manage Employee benefit program for the responsible area to align with company.
|
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
พฤษภาคม 2553 ถึง กุมภาพันธ์ 2554 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
ถ. พัฒนาการ ซ. 30 สวนหลวง กรุงเทพฯ |
| ตำแหน่ง : |
HRM Supervisor |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
Accurately calculate and pay salary & benefit to all employees in accordance with individual contracts of employment, companys benefits policy and statutory requirements.
Submit monthly and yearly statutory personal income taxes, provident fund, social security fund and Workmen Compensation Fund contributions to concerned authorities.
Co-ordinate with third parties on employee benefit provided by the company, i.e. Sim card, Fleet card, Social Security Fund, Provident Fund, Group insurance and annual physical check-up as well as check asset return when employee resigned.
Manage, update and maintain comprehensive personal records in human resources information systems, webmail and Lotus notes.
Review and update the Companys Rule & Regulations to ensure compliance with Labor Law & Regulations as well as generate employee handbook and warning letter if required.
Verify monthly mobile phone actual usage of employee and generate report to management to ensure the exceeding usage will be deducted from employee.
Support HR Manager on employee probation process and certificate letter.
Upload data of the door access and prepare badge to new employee.
Manage and control office machines, equipment, stationery and office supplies use to ensure availability of the assets.
|
| 3. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
เมษายน 2544 ถึง เมษายน 2553 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
อาคารซีทีไอ ชั้น 21 ถ.รัชดาภิเษก กรุงเทพฯ |
| ตำแหน่ง : |
HRM Supervisor |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
Select, propose the appropriate sourcing and selection channel to recruit candidates and prepare employment contracts, guarantee letter for new staff. Handle all processes of applicable benefits for staff i.e. uniform, medical/accident/life insurance coverage, social security fund application, etc. for service stations.
Co-ordinate activities, handle and propose performance appraisal of service station staff together with salary adjustment letter preparation.
Manage an effective implementation of remuneration administration and overall staff compensation and benefits for all staff to ensure that the companys total remuneration package is in line with other oil companies.
Co-ordinate with third parties on behalf of the company on staff welfare provided by the company, i.e. Social Security Fund, Group Health, Life, Accident & Total Permanent Disability Insurance ,Labor Department.
Monitor and analyze manpower cost and generate report as requested by management.
Supervise, advise and solve a problem the work of team.
Collect, analyze and suggest related staff expenses for appropriate budget preparation.
Monitor and co-ordinate request for staff transfer and promotion activities.
Conduct Annual Physical Check up for all staff eligible to this welfare.
Provide reports as required by HR. Manager, i.e. turnover, Incentive, allowances.
|
| ความสามารถ |
| ความสามารถทางภาษา |
| ภาษา |
พูด |
อ่าน |
เขียน |
| 1. ภาษาไทย |
ดีมาก |
ดีมาก |
ดีมาก |
| 2. ภาษาอังกฤษ |
พอใช้ |
พอใช้ |
พอใช้ |
| ความสามารถอื่นๆ |
| พิมพ์ดีด : |
ภาษาไทย 40 คำ/นาที ภาษาอังกฤษ 45 คำ/นาที |
| ความสามารถพิเศษอื่นๆ : |
Computer skills: MS Word, MS Excel, PowerPoint, Internet, SAP
Payroll Program: Genius, Tiger Soft, Powervision
|
| โครงการ - ผลงาน - เกียรติประวัติ - บุคคลอ้างอิง |
| โครงการ - ผลงาน - เกียรติประวัติ : |
Gathered, analyzed and proposed information on Physical Check-up for service station staff resulted in reduction on expense from Baht 450 per person to only Baht 325 per person, total 70,000.- Baht reduction
Co-ordinating, data preparation for severance pay, termination letter preparation, and other HR actions during the termination process for 79 branches, 1000 service station staff.
Initiated work procedures from paper based to internet online based and SSO Media program on Social Security report, resulted in faster and more effective process.
Created HR form to be more appropriate and convenient.
|
| บุคคลอ้างอิง : |
ไม่เปิดเผย |
Powered by www.BuddyJob.com |
