 ข้อมูลส่วนตัว [ID : 391726] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 16 ต.ค. 2561) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 16 ต.ค. 2561) |
| ชื่อ - นามสกุล : |
ไม่เปิดเผย |
 |
| วันเกิด : |
2 เมษายน 2529 / อายุ 38 ปี |
| ส่วนสูง : |
ส่วนสูง : 169 ซม. น้ำหนัก : 67 กิโลกรัม |
| เพศ : |
ชาย |
| สถานะสมรส : |
โสด |
| สัญชาติ : |
ไทย |
| ศาสนา : |
พุทธ |
| สถานะภาพทางทหาร : |
ได้รับการยกเว้น |
| ข้อมูลในการติดต่อ |
| E-mail : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่ : |
ไม่เปิดเผย |
| เขต (เฉพาะกรุงเทพ) : |
พระนคร, ราชดำเนิน |
| จังหวัด : |
กรุงเทพมหานคร |
| รหัสไปรษณีย์ : |
ไม่เปิดเผย |
| โทรศัพท์ : |
ไม่เปิดเผย |
| มือถือ : |
ไม่เปิดเผย |
| Fax : |
ไม่เปิดเผย |
| ความพร้อมในการเริ่มงาน |
| พร้อมทำงาน : |
ยังไม่สามารถเริ่มงานได้ จะสามารถเริ่มงานได้ภายใน 30 วัน เหตุผล ทำงานประจำอยู่ |
| สถานะการทำงาน : |
มีงานทำแล้ว แต่ต้องการเปลี่ยนงาน |
| ประวัติการศึกษา |
| ปัจจุบัน : |
จบการศึกษาแล้วในปี พศ. |
| 1. การศึกษาสูงสุด |
| ระดับการศึกษา : |
ปริญญาตรี |
| ชื่อสถานศึกษา : |
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ |
| วุฒิการศึกษา : |
วิทยาการจัดการ |
| สาขาวิชา : |
การโรงแรม |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
2.61 |
| 2. การศึกษาก่อนหน้า |
| ระดับการศึกษา : |
มัธยมศึกษาต้น-ปลาย |
| ชื่อสถานศึกษา : |
Saint Gabriel's College |
| วุฒิการศึกษา : |
ศิลป์ |
| สาขาวิชา : |
ภาษาฝรั่งเศส |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
2.51 |
| ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ |
| สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา : |
การโรงแรม - ท่องเที่ยว |
| ประเภทงานที่สนใจ : |
1. บุคคล - ฝึกอบรม
2.
3. |
| ตำแหน่งงานที่สนใจ : |
1. Talent Acquisition Manager
2. Recruitment Manager
3. Recuitment Specialist |
| ลักษณะงานที่ต้องการ : |
งานประจำ (Full Time)
|
| ระดับเงินเดือนที่ต้องการ : |
60000 บาท |
| ประวัติการทำงาน |
| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
11 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
กันยายน 2561 ถึง |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
|
| ตำแหน่ง : |
Talent Acquisition Advisor |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
*Randstad Sourceright is recruiting on behalf of Honeywell Staffing Team*
- Establish recruiting requirements by understanding organization plans and objectives - meeting with managers to discuss needs and hiring target
- Build applicant sources by researching and contacting employment agencies, recruiters, media, and internet sites
- Determine applicant requirements by studying job description and job qualifications
- Attract applicants by placing job advertisements, contacting recruiters, and using job sites
- Prepare monthly report on hiring status, challenges, and hiring activities
- Update job knowledge by participating in educational opportunities, reading professional publications, maintaining personal networks, and participating in business meetings |
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
สิงหาคม 2559 ถึง สิงหาคม 2561 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
|
| ตำแหน่ง : |
Recruitment & Branding Specialist |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
- Act as a Team Assistant Manager to manage team performance, manpower and KPI
- Perform full screen of candidate profiles, identify shortlisted candidates and conduct interview activities, test
and personality assessments to ensure capability of potential candidates
- Monitor vacancies, plan and prioritise, place adverts in media; manage professional networking sites and
recruitment agencies in order to source candidates
- Build awareness, engagement, desired and application stages of employer branding to prospects through the
engagement program and activities
- Cooperate with the business communication department (local & Head Office) to prepare a calendar of events
and make employer branding external activities visible through internal communication
- Analyse recruitment needs with the business line leaders (Internship, Graduate & Experienced hiring) |
| 3. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
สิงหาคม 2557 ถึง กรกฎาคม 2559 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
|
| ตำแหน่ง : |
Career Advisor (Recruiting) Team Leader |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
- Manage team as a Team Leader to make teams performance meet the KPI
- Deeply understand candidates through interviews. Not only "knowing" them but "understanding" them by
asking from several aspects about their job and career.
- Consult and advise candidate how to maximize the possibility to reach success in their life, by providing the
job market tendency and information. (Not just making them see the salary matters in short-term period)
- Provide the suitable Jobs info for the candidates.
- Support the candidate during the whole recruitment process.
- Implement any kinds of activities to realize the purpose written in the top. |
| ความสามารถ |
| ความสามารถทางภาษา |
| ภาษา |
พูด |
อ่าน |
เขียน |
| 1. ภาษาไทย |
ดีมาก |
ดีมาก |
ดีมาก |
| 2. ภาษาอังกฤษ |
ดีมาก |
ดีมาก |
ดีมาก |
| ความสามารถอื่นๆ |
| พิมพ์ดีด : |
ภาษาไทย 35 คำ/นาที ภาษาอังกฤษ 35 คำ/นาที |
Powered by www.BuddyJob.com |
