 ข้อมูลส่วนตัว [ID : 391897] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 26 ต.ค. 2561) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 26 ต.ค. 2561) |
| ชื่อ - นามสกุล : |
ไม่เปิดเผย |
 |
| วันเกิด : |
29 พฤศจิกายน 2524 / อายุ 43 ปี |
| ส่วนสูง : |
ส่วนสูง : 160 ซม. น้ำหนัก : 50 กิโลกรัม |
| เพศ : |
หญิง |
| สถานะสมรส : |
โสด |
| สัญชาติ : |
ไทย |
| ศาสนา : |
พุทธ |
| ข้อมูลในการติดต่อ |
| E-mail : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่ : |
ไม่เปิดเผย |
| จังหวัด : |
ปราจีนบุรี |
| รหัสไปรษณีย์ : |
ไม่เปิดเผย |
| โทรศัพท์ : |
ไม่เปิดเผย |
| มือถือ : |
ไม่เปิดเผย |
| Fax : |
ไม่เปิดเผย |
| ความพร้อมในการเริ่มงาน |
| พร้อมทำงาน : |
ยังไม่สามารถเริ่มงานได้ จะสามารถเริ่มงานได้ภายใน 30 วัน เหตุผล แจ้งล่วงหน้า 1 เดือน |
| สถานะการทำงาน : |
มีงานทำแล้ว แต่ต้องการเปลี่ยนงาน |
| ประวัติการศึกษา |
| ปัจจุบัน : |
จบการศึกษาแล้วในปี พศ. 2555 |
| 1. การศึกษาสูงสุด |
| ระดับการศึกษา : |
ปริญญาโท |
| ชื่อสถานศึกษา : |
มหาวิทยาลัยรามคำแหง |
| วุฒิการศึกษา : |
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต |
| สาขาวิชา : |
การจัดการ |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
3.33 |
| 2. การศึกษาก่อนหน้า |
| ระดับการศึกษา : |
ปริญญาตรี |
| ชื่อสถานศึกษา : |
มหาวิทยาลัยจันทรเกษม |
| วุฒิการศึกษา : |
คุรุศาสตร์บัณฑิต |
| สาขาวิชา : |
ชีววิยา |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
2.76 |
| ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ |
| สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา : |
การบริหาร - การจัดการ - บุคคล |
| ประเภทงานที่สนใจ : |
1. บุคคล - ฝึกอบรม
2. โรงงาน - การผลิต - ควบคุมคุณภาพ
3. เลขานุการ |
| ตำแหน่งงานที่สนใจ : |
1. ฝ่ายบุคคล |
| ลักษณะงานที่ต้องการ : |
งานประจำ (Full Time)
|
| ระดับเงินเดือนที่ต้องการ : |
90000 บาท |
| ประวัติการทำงาน |
| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
10 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
2552 ถึง 2555 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
203 205 ม.7 304 ตำบล ท่าตูม อำเภอ ศรีมหาโพธิ ปราจีนบุรี 25140 |
| ตำแหน่ง : |
HR Supervisor |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
Responsibilities and Duties
Maintained employees' attendance records.
Input data into time & attendance system i.e. Overtime, Leave Record, Updated Skill Allowance, Day off and Special Allowance and correct Allowance data against source documents.
Controlled chip inventory and issued new ship for recording attendance.
Provided attendance report to concerned parties i.e Daily Attendance Report, Perfect attendance report, 3 Day Consecutive Absent report and Statistic Summary of Leave report, etc
Handled sampling test of overtime and other allowance for self assessment.
HRIS implementation
Provided HR administrative support in line with the compensation & benefit scheme, compiling attendance statistics, Tax, Provident Fund, Social Security Fund, Allowance, Payroll + OT & Bonus calculation.
Updated/validated all the time the Employee database and other required system, for Ex. Pay Day Base
Prepared & Processed : Appraisal Evaluation, Promotion, Transfer & Trial , probation period documentation, Certificate Letter, ID badge
Wrapped up administrative HR related to Social Security Office, Revenue Office.
Monthly Report to C&B Section Manager ex. Manpower status, Summary OT., Diligent Allowance, Attendance statistics, Name List Update.
|
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
2555 ถึง 2558 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
7/380 ตำบล มาบยางพร อำเภอ ปลวกแดง ระยอง 21140 |
| ตำแหน่ง : |
Human Resources Supervisor |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
Key Responsibilities
1. Monitored, guided and managed the overall provision of Human Resources functions services, policies and programs.
2. Responsible for General Affairs functions.
Managed the overall the GA & Office administration.
Controlled transportation, uniform, locker, maid, safety guard and stationery.
Arranged public utility system in factory and contact with government and I-EA-T.
3. Supervised, monitored and evaluated drivers and housekeeping.
4. Provided current and prospective employees with information about job policies, duties, working conditions, wages and employee benefits and counseling.
5. In support to business management, provided operational support and expertise
on all personnel and HR management matters within the organization, ensuring
total compliance to local legal requirements, ethical standards and best
practices.
6. Trainings and Development:
Prepared annual training plan, controlling annual plan budget and information.
Organized all trainings, searched appropriate trainers and dealt with vendors under subjects of concern.
Coordinated sessions and arranged logistics for such purposes.
Monitored training plans based on the set budget. Followed by training evaluation, feedback results (employees satisfaction) and training effectiveness.
Developed and implemented training programs to support company business and individual staff development as assigned by management group.
Assisted in preparation of training materials.
Maintained employees' training records.
Coordinated with trainers and training institutes.
Searched and provided quality training courses for employees.
Provided orientation program for all new comers.
Communicated general training programs, the organization quality policy and general of quality management systems.
Took Monthly Supervisor Minute of Meeting in English in order to distribute to management level.
Provided the training of Labour Law basic knowledge for supervisors.
7. Recruited new management and all levels of employees, insuring effectiveness of selection process through assessment tests, interview, and reference checks. Developed and maintained appropriate employment records and systems, including job requisitions, application forms, job description, etc.
Managed for the whole recruitment process. ( Announcement , Sourcing & Selection) & Orientation new employees ( rules & regulations )
Prepared monthly report (Manpower report and Attendance report.)
Arranged for In-house training and Public training.
Prepared documentation for support training.
Managed sub contractors.
Prepared Weekly Report.
8. HRIS implementation and provided HR administrative support in line with the compensation & benefit scheme, compiling attendance statistics, tax, provident fund, social security fund, allowance, payroll + OT & bonus calculation.
Payroll & Time attendance
Calculated working time, OT , allowances ,
Reviewed & checked the accuracy of data ( base on 100% of correction )
Input the data & key-in the information into the system
Prepared data for related dept.
Weekly Report & Payroll Report
Processed payroll including personal income tax, social security funds etc.
Handled employee time attendance records
Ensured the timely and accurate maintenance of employee information within the payroll system
Responsible for and ensure accuracy of relevant government reports such as tax, social security, workman compensation etc.
Be responsible for employee relations activities such as the New Year's party
Communicated with MIZUHO Bank
Performed other duties assigned by the HR Manager as required.
9. Updated/validated all the time the Employee database and other required
system.
10. Prepared & processed: appraisal evaluation, promotion, transfer & trial,
probation period documentation, Certificate Letter, ID badge
|
| 3. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
2558 ถึง 2560 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
300/72 Moo 1, Tambon Tasit, Amphur Pluakdaeng, Rayong 21140 |
| ตำแหน่ง : |
Senior Human Resources Executive |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
Responsibilities and Duties
1.Recommend employee relations practices necessary to establish a positive employer-employee relationship and promote a high level of employee engagement and seek ways to improve relationship for a harmonious working environment, giving consultation of Employee Relations activities such as team building, staff activities, etc.
2.Provide advice to management regarding human resources functions and Labor Protection Law.
3.Organize on-boarding program for the new hires and follow up on probationary notification.
4.Develop and implement training procedures and practices, master training plan and budget, and propose revision if necessary.
5.Coordinate Welfare Committee and Employee Committee both meeting and following up for actions. Coordinate and facilitate the negotiation of Union proposal. Initiate good working environment and build up employee satisfaction through employees activities.
- On-site exhibition support for staff welfare and staff requisition as required
6.Prepare and analyze monthly HR report.
7.Manage on email request, document filing, seating location, stationery, telephone for new staff
8. Manage and update of organization chart, in-lieu leave, and HR & admin related forms in the companys intranet system
9.Complete timely and accurate reports on headcount and human resources activity for local and regional office.
10.Prepare and manage budgets of HR department
11. Company Newsletter
12.To take part in HR activities and dissemination of the Group policies
13. To do Visa & Work pertmit support.
14.Support HR managers daily activity and schedule
|
| ความสามารถ |
| ความสามารถทางภาษา |
| ภาษา |
พูด |
อ่าน |
เขียน |
| 1. ภาษาไทย |
พอใช้ |
พอใช้ |
พอใช้ |
| 2. ภาษาอังกฤษ |
พอใช้ |
พอใช้ |
พอใช้ |
| ความสามารถอื่นๆ |
| พิมพ์ดีด : |
ภาษาไทย 40 คำ/นาที ภาษาอังกฤษ 30 คำ/นาที |
| ความสามารถในการขับขี่ : |
รถยนต์ , |
| ยานพาหนะส่วนตัว : |
รถยนต์ , |
| โครงการ - ผลงาน - เกียรติประวัติ - บุคคลอ้างอิง |
| บุคคลอ้างอิง : |
ไม่เปิดเผย |
Powered by www.BuddyJob.com |
