บุคคล/ฝึกอบรม ผู้จัดการทั่วไป/ผู้อำนวยการ/งานผู้บริหาร อื่นๆ HR Manager Recruitment Manager By BuddyJob.com

ข้อมูลที่ปรากฎเป็น "ไม่เปิดเผย" ข้อมูลจะเปิดเผยเฉพาะสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน หรือ
ต้องการสมัครสมาชิก ดูวิธีการสมัครและอัตราค่าสมาชิกได้ที่นี่

ข้อมูลส่วนตัว [ID : 398684] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 17 เม.ย. 2562) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 17 เม.ย. 2562)

ชื่อ - นามสกุล :	ไม่เปิดเผย
วันเกิด :	14 มกราคม 2531 / อายุ 36 ปี
ส่วนสูง :	ส่วนสูง : 150 ซม. น้ำหนัก : 40 กิโลกรัม
เพศ :	หญิง
สถานะสมรส :	โสด
สัญชาติ :	ไทย
ศาสนา :	พุทธ

ข้อมูลในการติดต่อ

E-mail :	ไม่เปิดเผย
ที่อยู่ :	ไม่เปิดเผย
เขต (เฉพาะกรุงเทพ) :	ลาดกระบัง
จังหวัด :	กรุงเทพมหานคร
รหัสไปรษณีย์ :	ไม่เปิดเผย
โทรศัพท์ :	ไม่เปิดเผย
มือถือ :	ไม่เปิดเผย
Fax :	ไม่เปิดเผย

ความพร้อมในการเริ่มงาน

พร้อมทำงาน :	เริ่มทำงานได้เลย
สถานะการทำงาน :	ว่างงาน

ประวัติการศึกษา

ปัจจุบัน :	จบการศึกษาแล้วในปี พศ. 2553
1. การศึกษาสูงสุด
ระดับการศึกษา :	ปริญญาตรี
ชื่อสถานศึกษา :	็ีHuachiewchalermprakiet
วุฒิการศึกษา :	Bachelor
สาขาวิชา :	International Business
เกรดเฉลี่ย (GPA.) :	2.67

ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ

สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา :	การบริหาร - การจัดการ - บุคคล
ประเภทงานที่สนใจ :	1. บุคคล - ฝึกอบรม 2. ผู้จัดการทั่วไป - ผู้อำนวยการ - งานผู้บริหาร 3. อื่นๆ
ตำแหน่งงานที่สนใจ :	1. HR Manager 2. Recruitment Manager
ลักษณะงานที่ต้องการ :	งานประจำ (Full Time) งานอิสระ (Freelance)
ระดับเงินเดือนที่ต้องการ :	75000 บาท

ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทั้งหมด :	9 ปี
1. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	เมษายน 2560 ถึง มีนาคม 2562
บริษัท :	ไม่เปิดเผย
ที่อยู่บริษัท :	Motorway Chonburi
ตำแหน่ง :	HR Manager
เงินเดือน :	ไม่เปิดเผย บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	 Implement HR software Payroll& Benefit Master data in Thailand  Managing the daily administration of various salary, benefit, and employee relations programs. They will also provide coaching and support to Department Heads and Managers on all HR related matters  Implement HR policies and programs including employee relations, recruiting and staffing, and new employee trainings  Process of all new hires, transfers, promotions, and terminations exit interview trending, reporting and turnover tracking  Assist managers with the review of meal periods, missed punches, over-time and payroll processing related matters  Provides support in the delivery of corporate programs/communications such as recognition, development, and company celebrations  Assists hiring managers with recruitment and selection efforts including posting positions, interviewing and completing references  Assist with monthly health insurance enrollment process  Coaches supervisors and managers in managing performance issues  Assist managers with the performance review process including notification and tracking  Responsible for tracking and assisting with New Hire Orientation, policies and procedures  Update Employee Handbook as needed  Recruit and creating strategy to bring on and retain the best employees through implementing employee welfare and wellness programs  Partner with management to address day-to-day HR operational issues such as employee and performance management and training  Provide objective and strategic input and guidance to employees at all levels of the organization including career development, and general management / employee relationship issues  Guide managers and employees in resolving employee relations issues by providing effective conflict resolution and coaching to with the goal of turning employee behavior around  Develop and implement effective hiring and employee retention programs  Identifies trends that could impact the organization objectives  Act as an employee champion and change agent by anticipating HR-related needs and delivering value added services for the benefit of the employees  Maintains current knowledge of industry trends and maintain compliance regulations  Foster an atmosphere of Fun to celebrate successes, employee rewards and recognitions
2. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	กรกฎาคม 2557 ถึง มีนาคม 2560
บริษัท :	ไม่เปิดเผย
ที่อยู่บริษัท :	Sathorn
ตำแหน่ง :	HR Manager
เงินเดือน :	ไม่เปิดเผย บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	 Provide a broad range of HR support actions for achieving business objectives, including talent management, organization effectiveness, and employee engagement and full of recruitment process  Drive the coordination and completion of the Management Resource Review, Technical Resource  Partner with Regional HR teams, and implement program strategies to support the long-term business goals and objectives  Deliver compensation, organizational design and strategies for workforce planning, deployment, and retention to address the current and future needs  Provide full-service HR support and drive  Setup HR software and Go-Live  Payroll, PIT, Estimate Annual income Tax, Full spectrum of SSO, SSF  Setup Thai office, Interior, Office Construction  Working closely with Law Firm for matter documents  Organize office operations and procedures  Coordinate with IT department on all office equipment.  Manage relationships with vendors, service providers, and landlord, ensuring that all items are invoiced and paid on time  Manage contract and price negotiations with office vendors, service providers and office lease  Manage office G&A budget, ensure accurate and timely reporting TALENT AQUSITION & Other  Ensuring business alignment and workforce plans are in place  Possessing a deep understanding of the Thai labor markets & business industry  Clarify the different workforce segments and the positions within those segments  Articulating and defining a companys image and exploiting its key differentiators, reputation, and products and services as to attract quality candidates  Defining sourcing strategies as to know where the candidates will come from to fill specific roles  Building positive candidate experiences and managing candidate communities  Tracking and using key metrics to drive continuous improvements regarding recruitment decisions and the quality of hires  Planning and implementing human resources strategy linked to the companys strategic plan  Being responsible for recruitment: manpower planning, searching, interviewing, hiring and related documentation.  Working with business units to reach optimization of the workforce  Handling staff promotions, transfers and terminations  Studying and planning for compensation & benefits and welfare strategy  Analysing the external pay trend and proposing implementation of company salary structure.  Planning and organizing training & development program, evaluating and analysing training results  Creating in-house succession plan and career path  Following up on performance appraisal  Developing the companys rules & regulations, monitoring discipline and conducting disciplinary investigations.  Providing guidelines to supervisor to consider in case of any wrong doing  Advising in labour relation issues and finding solutions to improve any internal misunderstanding  Following labour laws and new regulations raised by the government  Participating in employee engagement activities, supporting employee skills enhancement and developing modern management tools to be implemented in the company
3. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	มีนาคม 2553 ถึง กุมภาพันธ์ 2557
บริษัท :	ไม่เปิดเผย
ที่อยู่บริษัท :	Silom
ตำแหน่ง :	HR Supervisor
เงินเดือน :	ไม่เปิดเผย บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	 Responsible for payroll, recruitment, employee development, employee relations, compensation and benefits, training and appraisals, visa and work permit and also ISO management  To assist Human Resources Manager to coordinate with line managers as an internal consultant and specialist on people issues  To assist Human Resources Manager to manage, direct & coordinate the needs for Administration, General Affairs, Office Supplies and Facilities  Improve environment in working area to contribute the well-being, satisfaction and motivation of all employees by involvement in the Company activities & Health Safety Environmental (HSE) perspectives  Provide advice on labor law and company regulations to all department managers/Expat-Project managers, Plant Management Team and all concerned employees

ความสามารถ

ความสามารถทางภาษา
ภาษา	พูด	อ่าน	เขียน
1. ภาษาไทย	ดีมาก	ดีมาก	ดีมาก
2. ภาษาอังกฤษ	ดีมาก	ดีมาก	พอใช้
ความสามารถอื่นๆ
พิมพ์ดีด :	ภาษาไทย 45 คำ/นาที ภาษาอังกฤษ 55 คำ/นาที
ความสามารถพิเศษอื่นๆ :	Human Resource Softwares Bycrunch Master Data, Payroll, SSF,Revenue Department, Time management Prosoft Master Data, Claimed Workday Master Data Relation, Recruitment, Traning Panjayanee Master Data, Payroll, SSF,Revenue Department, Time management ZOOM-X Povident Fund Humanatrix Master Data, Payroll, SSF,Revenue Department, Time management