| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
18 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
ตุลาคม 2561 ถึง มีนาคม 2562 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
417 Banana-Trad Rd, Soil 17 Bangna, Bangkok 10260 |
| ตำแหน่ง : |
Country Human Resources Manager |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
ร่วมกำหนดนโยบาย วางแผน ควบคุม กำกับดูแล งานบุคคลทั้งระบบ
งานสรรหาว่าจ้างทั้งระบบ
วางแผนกำลังคน
วางแผนการสรรหา และคัดเลือกบุคลากร
ตรวจสอบและอนุมัติสัญญาจ้างงาน
ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการสรรหา
งานพัฒนาและฝึกอบรม
สำรวจความต้องการของหน่วยงาน
วิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม
นำเสนอขออนุมัติแผนฝึกอบรมประจำปี
ติดตามด้านอบรมกับหน่วยงานต่างๆ
วิเคราะห์ / ติดตามผลการฝึกอบรม
วิเคราะห์ / นำเสนอผลการประเมินและติดตามผลการฝึกอบรมต่อผู้บริหารและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
งานบริการผลตอบแทน (ค่าจ้าง เงินเดือน)
ปรับปรุงโครงสร้างองค์กร
พัฒนาระบบการจ่ายผลตอบแทน
สำรวจเปรียบเทียบผลตอบแทนกับบริษัทอื่น
ให้คำปรึกษาแนะนำผู้บริหารเกี่ยวกับการจ่ายผลตอบแทน
ออกแบบและกำหนดรูปแบบการจ่ายผลตอบแทน
นำเสนออนุมัติปรับค่าจ้างประจำปี
นำเสนออนุมัติโบนัสประจำปี
งานบริหารพนักงานสัมพันธ์
กำหนดนโยบายด้านพนักงานสัมพันธ์
ทบทวนกฏระเบียบข้อบังคับการทำงาน
ประชุมร่วมกับตัวแทนพนักงาน
แก้ไขปัญหาข้อพิพาทภายในบริษัท
วางแผนการบริหารกิจกรรมสร้างสัมพันธ์ภายในบริษัทฯ
งานความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม
ร่วมกำหนดนโยบายความปลอดภัยอาชีวอนามัย
ดูแลกฎระเบียบความปลอดภัยในการทำงาน
ร่วมประชุมตัวแทนคณะกรรมการความปลอดภัย และสวัสดิการ
ร่วมแก้ไขปัญหางานความ งานความปลอดภัยอาชีวอนามัย
แผนงานกิจกรรมส่งเสริมความปลอดภัย ในการทำงาน
การจัดการทั่วไป
ดูแลระบบคุณภาพต่างๆ
บริหารบุคลากรโดยรวมของบริษัท
วางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน
เข้าร่วมกิจกรรมของบริษัทตามที่ได้รับมอบหมาย
งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
|
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
มิถุนายน 2559 ถึง สิงหาคม 2561 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
58/3 หมู่ 6 ถ.พระประโทน-บ้านแพ้ว ต.ตลาดจินดา อ.สามพราน จ.นครปฐม 73110 |
| ตำแหน่ง : |
Senior Human Resources Manager |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
ร่วมกำหนดนโยบาย วางแผน ควบคุม กำกับดูแล งานบุคคลทั้งระบบ
งานสรรหาว่าจ้างทั้งระบบ
วางแผนกำลังคน
วางแผนการสรรหา และคัดเลือกบุคลากร
ตรวจสอบและอนุมัติสัญญาจ้างงาน
ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการสรรหา
งานพัฒนาและฝึกอบรม
สำรวจความต้องการของหน่วยงาน
วิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม
นำเสนอขออนุมัติแผนฝึกอบรมประจำปี
ติดตามด้านอบรมกับหน่วยงานต่างๆ
วิเคราะห์ / ติดตามผลการฝึกอบรม
วิเคราะห์ / นำเสนอผลการประเมินและติดตามผลการฝึกอบรมต่อผู้บริหารและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
งานบริการผลตอบแทน (ค่าจ้าง เงินเดือน)
ปรับปรุงโครงสร้างองค์กร
พัฒนาระบบการจ่ายผลตอบแทน
สำรวจเปรียบเทียบผลตอบแทนกับบริษัทอื่น
ให้คำปรึกษาแนะนำผู้บริหารเกี่ยวกับการจ่ายผลตอบแทน
ออกแบบและกำหนดรูปแบบการจ่ายผลตอบแทน
นำเสนออนุมัติปรับค่าจ้างประจำปี
นำเสนออนุมัติโบนัสประจำปี
งานบริหารพนักงานสัมพันธ์
กำหนดนโยบายด้านพนักงานสัมพันธ์
ทบทวนกฏระเบียบข้อบังคับการทำงาน
ประชุมร่วมกับตัวแทนพนักงาน
แก้ไขปัญหาข้อพิพาทภายในบริษัท
วางแผนการบริหารกิจกรรมสร้างสัมพันธ์ภายในบริษัทฯ
งานความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม
ร่วมกำหนดนโยบายความปลอดภัยอาชีวอนามัย
ดูแลกฎระเบียบความปลอดภัยในการทำงาน
ร่วมประชุมตัวแทนคณะกรรมการความปลอดภัย และสวัสดิการ
ร่วมแก้ไขปัญหางานความ งานความปลอดภัยอาชีวอนามัย
แผนงานกิจกรรมส่งเสริมความปลอดภัย ในการทำงาน
การจัดการทั่วไป
ดูแลระบบคุณภาพต่างๆ
บริหารบุคลากรโดยรวมของบริษัท
วางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน
เข้าร่วมกิจกรรมของบริษัทตามที่ได้รับมอบหมาย
งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
|
| 3. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
มีนาคม 2556 ถึง พฤษภาคม 2559 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
99/9 อาคารเซ็นทรัลพลาซ่า ถนนแจ้งวัฒนะ ต.บางตลาด อ.ปากเกร็ด นนทบุรี |
| ตำแหน่ง : |
Assistant Ganaral Manager Human Resources |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
ร่วมกำหนดนโยบาย วางแผน ควบคุม กำกับดูแล งานบุคคลทั้งระบบ
งานสรรหาว่าจ้างทั้งระบบ
วางแผนกำลังคน
วางแผนการสรรหา และคัดเลือกบุคลากร
ตรวจสอบและอนุมัติสัญญาจ้างงาน
ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการสรรหา
งานพัฒนาและฝึกอบรม
สำรวจความต้องการของหน่วยงาน
วิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม
นำเสนอขออนุมัติแผนฝึกอบรมประจำปี
ติดตามด้านอบรมกับหน่วยงานต่างๆ
วิเคราะห์ / ติดตามผลการฝึกอบรม
วิเคราะห์ / นำเสนอผลการประเมินและติดตามผลการฝึกอบรมต่อผู้บริหารและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
งานบริการผลตอบแทน (ค่าจ้าง เงินเดือน)
ปรับปรุงโครงสร้างองค์กร
พัฒนาระบบการจ่ายผลตอบแทน
สำรวจเปรียบเทียบผลตอบแทนกับบริษัทอื่น
ให้คำปรึกษาแนะนำผู้บริหารเกี่ยวกับการจ่ายผลตอบแทน
ออกแบบและกำหนดรูปแบบการจ่ายผลตอบแทน
นำเสนออนุมัติปรับค่าจ้างประจำปี
นำเสนออนุมัติโบนัสประจำปี
งานบริหารพนักงานสัมพันธ์
กำหนดนโยบายด้านพนักงานสัมพันธ์
ทบทวนกฏระเบียบข้อบังคับการทำงาน
ประชุมร่วมกับตัวแทนพนักงาน
แก้ไขปัญหาข้อพิพาทภายในบริษัท
วางแผนการบริหารกิจกรรมสร้างสัมพันธ์ภายในบริษัทฯ
งานความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม
ร่วมกำหนดนโยบายความปลอดภัยอาชีวอนามัย
ดูแลกฎระเบียบความปลอดภัยในการทำงาน
ร่วมประชุมตัวแทนคณะกรรมการความปลอดภัย และสวัสดิการ
ร่วมแก้ไขปัญหางานความ งานความปลอดภัยอาชีวอนามัย
แผนงานกิจกรรมส่งเสริมความปลอดภัย ในการทำงาน
การจัดการทั่วไป
ดูแลระบบคุณภาพต่างๆ
บริหารบุคลากรโดยรวมของบริษัท
วางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน
เข้าร่วมกิจกรรมของบริษัทตามที่ได้รับมอบหมาย
งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
|
ข้อมูลส่วนตัว [ID : 401206] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 24 มิ.ย. 2562) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 28 มิ.ย. 2562)
