 ข้อมูลส่วนตัว [ID : 402439] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 26 ก.ค. 2562) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 26 ก.ค. 2562) |
| ชื่อ - นามสกุล : |
ไม่เปิดเผย |
 |
| วันเกิด : |
9 มีนาคม 2521 / อายุ 46 ปี |
| ส่วนสูง : |
ส่วนสูง : 158 ซม. น้ำหนัก : 65 กิโลกรัม |
| เพศ : |
หญิง |
| สถานะสมรส : |
สมรส |
| สัญชาติ : |
ไทย |
| ศาสนา : |
พุทธ |
| ข้อมูลในการติดต่อ |
| E-mail : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่ : |
ไม่เปิดเผย |
| จังหวัด : |
ระยอง |
| รหัสไปรษณีย์ : |
ไม่เปิดเผย |
| โทรศัพท์ : |
ไม่เปิดเผย |
| มือถือ : |
ไม่เปิดเผย |
| Fax : |
ไม่เปิดเผย |
| ความพร้อมในการเริ่มงาน |
| พร้อมทำงาน : |
ยังไม่สามารถเริ่มงานได้ จะสามารถเริ่มงานได้ภายใน 30 วัน เหตุผล แจ้งออกที่เก่าเคลียร์งาน |
| สถานะการทำงาน : |
มีงานทำแล้ว แต่ต้องการเปลี่ยนงาน |
| ประวัติการศึกษา |
| ปัจจุบัน : |
จบการศึกษาแล้วในปี พศ. 2543 |
| 1. การศึกษาสูงสุด |
| ระดับการศึกษา : |
ปริญญาตรี |
| ชื่อสถานศึกษา : |
มหาลัยราชนครินทร์ ฉะเชิงเทรา |
| วุฒิการศึกษา : |
ปริญญาตรี |
| สาขาวิชา : |
การจัดการทั่วไป |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
2.56 |
| 2. การศึกษาก่อนหน้า |
| ระดับการศึกษา : |
ปวส. |
| ชื่อสถานศึกษา : |
เทศโนโลยีภาคตะวันออกเฉียงเหนือสกลนคร |
| วุฒิการศึกษา : |
ปวส |
| สาขาวิชา : |
การบัญชี |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
3.12 |
| ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ |
| สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา : |
การบริหาร - การจัดการ - บุคคล |
| ประเภทงานที่สนใจ : |
1. บุคคล - ฝึกอบรม
2. ผู้จัดการทั่วไป - ผู้อำนวยการ - งานผู้บริหาร
3. จัดซื้อ - คลังสินค้า |
| ตำแหน่งงานที่สนใจ : |
1. ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล |
| ลักษณะงานที่ต้องการ : |
งานประจำ (Full Time)
|
| ระดับเงินเดือนที่ต้องการ : |
40000 บาท |
| ประวัติการทำงาน |
| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
15 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
กุมภาพันธ์ 2556 ถึง |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
98 หมู่ 5 ตำ.หนองบัว อ.บ้านค่าย จ.ระยอง 21120
|
| ตำแหน่ง : |
ผู้จัดการฝ่ายบุคคล |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
1. กำหนดกลยุทธ์และวางแผนงานทรัพยากรบุคคล (HR Strategy) วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) ให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กรและเงินงบประมาณ
รวมทั้งวางกลยุทธ์แผนการพัฒนาองค์กร (Organization Development)
2. จัดทำแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากร บริหารจัดการการฝึกอบรมและพัฒนา (Training and Development) รวมทั้งจัดทำ Competency ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
3. กำหนดกลยุทธ์ และวางแผนงานบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Management) ประกอบด้วย
- จัดทำฐานข้อมูลระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล รวมทั้งการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลด้านต่างๆ
- ดูแลการเข้าปฏิบัติงาน ระบบการลงเวลา การขาด ลา หรือมาสายของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน รวมทั้งการบันทึกข้อมูล และการรายงานผล โดยใช้ โปรแกรมสำเร็จรูปของหน่วยงาน
- บริหารจัดการการเบิกจ่ายสวัสดิการต่างๆ ค่ารักษาพยาบาล รวมทั้งสิทธิประโยชน์ต่างๆ ของเจ้าหน้าที่ เช่น ประกันสุขภาพ บัตรประกันชีวิต การตรวจสุขภาพประจำปี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นต้น
- รับผิดชอบและดูแลระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน
- ดูแลรับผิดชอบให้เจ้าหน้าที่ ปฏิบัติตามคำสั่ง ข้อบังคับ และระเบียบวินัยของสำนักงาน
รับผิดชอบการตรวจสอบเงินเดือน พนักงาน Payroll
|
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
สิงหาคม 2550 ถึง กันยายน 2555 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
ที่อยู่ 33/7 หมู่ 3 ถ.หัวน้ำตก ต.มาบตาพุด อ.เมือง จ.ระยอง |
| ตำแหน่ง : |
หัวหน้าฝ่ายบุคคล |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
สรุป Manpower Daily Day โดยมีพนักงานที่ดูแลรวมทั้งสิ้น 220 คน รับผิดชอบการคิดเงินเดือน ,ค่าล่วงเวลา ,จัดสรรจัดจ้างบุคลากรเข้ามาทำงาน ตามเอกสารใบร้องขอกำลังคนที่ต้องการในแต่ละแผนก ,การอบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เรื่องกฎระเบียบการทำงานและความรู้ด้านความปลอดภัยการทำงานครบ6 ชม.ตามกฎหมายกำหนด โดยการคิดค่าแรงพนักงานรายวันรายปีทุกรอบ 1-15 และ 16-30 วัน รวมถึงพนักงานรายเดือน ด้วยระบบ Program Tiger HR Payroll สรุปยอดบัญชีเงินเดือนและภาษี ภงด.1 ,ภงด.3 ,ภงด.53 ส่งสำนักงานบัญชี ณ รอบสิ้นเดือน ,สรุปการจ่ายเงินสมทบประจำเดือนและการแจ้งเข้า-แจ้งออก ของประกันสังคม ในระบบ E-SEVICE
ตรวจสอบทำเอกสารสัญญาจ้างพนักงานใหม่และต่อสัญญาจ้างพนักงานรายวันที่หมดสัญญา ทำภาษี ภงด.1 ,ภงด.3 ,ภงด.53 ย , ทำ Job description Position Company สรุป Ation Plan ประจำเดือน และทำสรุปรวบรวม KPI แต่ละแผนกมาสรุปคะแนนและเป็นแผนเพื่อพัฒนาบุคลากร
จัดทำแผนการอบรมประจำปี เพื่อพัฒนาความรู้ความสามารถของพนักงานให้มีประสิทธิภาพเพื่อการทำงานที่มีผลสำเร็จตามเป้าหมาย โดยออกเอกแบบสารสำรวจความต้องการให้ผู้จัดการแผนกหรือหัวหน้าแผนกเสนอหัวข้อของการอบรมเพิ่มเติมในแผนก เสนอมาเพื่อขออนุมัติ ประธานกรรมการผู้จัดการ โดยทาง HR ต้องทำผลสรุปความสำคัญของการอบรมในหัวข้อแต่ละแผนกเพื่อให้สอดคล้องกับความสำคัญในการทำงานเพื่อให้มีผลที่มีประสิทธิภาพ เป็นกรรมการและเลขาฯกิจกรรม 5 ส ,คปอ.และ กรรมการ Internal Audit ดูแลและควบคุมแม่บ้านและรปภ.ให้อยู่ในระเบียบและประสิทธิภาพาการทำงานให้ทั่วถึง ดูแลความเรียบร้อยอาคารโรงงานสินทรัพย์ของบริษัทให้อยู่ในความพร้อมใช้งาน โดยทำงานตรวจ Cheqelist รวมถึงงาน Support ทุกแผนกและปัญหาทุกหน่วยงานรวมติดต่อประสานงานหน่วยงานภาครัฐและเอกชน หน่วยงานส่งเสริมสังคมพัฒนาชุมชนให้อยู่อย่างมีความสุข โดยร่วมกิจกรรมด้านชุมชนที่จัดขึ้น เช่น งานวันเด็ก ,งานต่อต้านยาเสพติด, งานสภากาชาดไทยร่วมบริจาคโลหิต ประจำปีหรือในงานกุศลต่างๆ
งานจัดซื้อ ตรวจสอบ และพิจารณาการสั่งซื้อโดยละเอียด รอบคอบจัดซื้อให้เป็นไปตามนโยบาย และไม่ขัดต่อผลประโยชน์ขององค์กรดูแล จัดการเอกสาร สัญญาต่าง ๆ ในระหว่างจัดซื้อได้อย่างมีประสิทธิภาพเป็นตัวแทนติดต่อ ประสานงานขององค์กร และผู้ขายสินค้าเจรจาติดต่อซื้อขายเพื่อให้ได้สินค้าที่มีคุณภาพตรวจสอบการรับมอบสินค้า และยืนยันคุณภาพสินค้า |
| ความสามารถ |
| ความสามารถทางภาษา |
| ภาษา |
พูด |
อ่าน |
เขียน |
| 1. ภาษาไทย |
ดี |
ดี |
ดี |
| 2. ภาษาอังกฤษ |
พอใช้ |
พอใช้ |
พอใช้ |
| ความสามารถอื่นๆ |
| พิมพ์ดีด : |
ภาษาไทย 30 คำ/นาที ภาษาอังกฤษ 30 คำ/นาที |
| ความสามารถในการขับขี่ : |
รถยนต์ , รถจักรยานยนต์ , |
| ยานพาหนะส่วนตัว : |
รถยนต์ , รถจักรยานยนต์ , |
| ความสามารถพิเศษอื่นๆ : |
สามารถทำงานร่วมกับคนอื่นได้เป็นอย่างดี และในภายใต้ความกดดัน |
Powered by www.BuddyJob.com |
