 ข้อมูลส่วนตัว [ID : 406772] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 28 พ.ย. 2562) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 28 พ.ย. 2562) |
| ชื่อ - นามสกุล : |
ไม่เปิดเผย |
 |
| วันเกิด : |
28 มีนาคม 2528 / อายุ 39 ปี |
| ส่วนสูง : |
ส่วนสูง : 155 ซม. น้ำหนัก : 58 กิโลกรัม |
| เพศ : |
หญิง |
| สถานะสมรส : |
สมรส |
| สัญชาติ : |
ไทย |
| ศาสนา : |
พุทธ |
| ข้อมูลในการติดต่อ |
| E-mail : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่ : |
ไม่เปิดเผย |
| จังหวัด : |
ลำปาง |
| รหัสไปรษณีย์ : |
ไม่เปิดเผย |
| โทรศัพท์ : |
ไม่เปิดเผย |
| มือถือ : |
ไม่เปิดเผย |
| Fax : |
ไม่เปิดเผย |
| ความพร้อมในการเริ่มงาน |
| พร้อมทำงาน : |
ยังไม่สามารถเริ่มงานได้ จะสามารถเริ่มงานได้ภายใน 30 วัน เหตุผล ลาออกจากที่ทำงานเดิมก่อน30วัน |
| สถานะการทำงาน : |
มีงานทำแล้ว แต่ต้องการเปลี่ยนงาน |
| ประวัติการศึกษา |
| ปัจจุบัน : |
จบการศึกษาแล้วในปี พศ. 2550 |
| 1. การศึกษาสูงสุด |
| ระดับการศึกษา : |
ปริญญาตรี |
| ชื่อสถานศึกษา : |
มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง |
| วุฒิการศึกษา : |
ปริญญาตรี |
| สาขาวิชา : |
รัฐประศาสศาสตร์ |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
2.50 |
| ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ |
| สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา : |
อักษรศาสตร์ - ศิลปศาสตร์ - มนุษย์ศาสตร์ |
| ประเภทงานที่สนใจ : |
1. บุคคล - ฝึกอบรม
2. ธุรการ - ประสานงาน - คีย์ข้อมูล
3. |
| ตำแหน่งงานที่สนใจ : |
1. พนักงานธุรการ |
| ลักษณะงานที่ต้องการ : |
งานประจำ (Full Time)
|
| ระดับเงินเดือนที่ต้องการ : |
15000 บาท |
| ประวัติการทำงาน |
| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
10 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
สิงหาคม 2558 ถึง พฤศจิกายน 2562 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
234 ม.1 ต.แม่ท้อ อ.เมือง จ.ตาก |
| ตำแหน่ง : |
หัวหน้าแผนกบุคคลสาขา |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
1.สรรหาบุคคลกรตามตำแหน่งที่ขาดให้เต็ม
2.อบรมพนักงานเริ่มงานใหม่ และพนักงานช่วยขาย
3.แจ้งเข้า- ออกประกันสังคม
4.ออกรหัสพนักงานที่เริ่มงานใหม่ในระบบ Oracle และออกรหัสพนักงานช่วยขายในระบบ PC
5.ทำบัตรพนักงาน และพนักงานช่วยขาย
6.บันทึก PLS กรณีพนักงานกระทำความผิด / และบันทึก พนักงานทำความดี ในระบบ Oracle
7.บันทึกสภาพการทำงานของพนักงาน , การขอ OT , การลาต่าง ๆ , ตารางรอบการทำงานของพนักงาน เข้าระบบ SPG
8.บันทึกสวัสดิการพนักงาน กรณีพนักงานเบิกค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ตามสวัสดิการของบริษัทฯ
9.ตรวจระเบียบการแต่งกายของพนักงานให้ถูกต้องตามที่บริษัทกำหนด
10.สอบสวนCAS ร่วมกับหน่วยงาน Loss Prevention กรณี CAS นั้น ๆ เกี่ยวกับการชำรุด เสียหาย ทุจริต ต่าง ๆ เพื่อหาข้อสรุปให้กับผู้บริหารในลำดับถัดไป
11.ติดต่อหน่วยงานราชการต่าง ๆ เช่น หน่วยงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน /กรมจัดหางาน /ประกันสังคม/เหล่ากาชาด เพื่อประสานงานด้านการ บริจาคโลหิต , ประกาศรับตำแหน่งงานว่างของบริษัท และคัดรายชื่อ, ทำแฟ้มข้อมูลโรงงานสีขาว , รณรงค์ต้านยาเสพติด, เป็นต้น
12.สรุปรายงานประจำเดือน เช่น สรุปVacancy ประจำเดือน , สรุป เหตุผลการลาออกของพนักงาน , สรุปคนเข้างานประจำเดือน , Facility , สรุปการขอ OT , เป็นต้น
13.จัดทำเอกสารเพื่อคัดเลือกพนักงานดีเด่น และ พนักงานช่วยขายดีเด่นประจำแต่ละเดือน
14.ตรวจมาตรฐานร้าน ภายในร้าน
15.ตรวจสอบการทำงานค่า คอมมิชชั่นของพนักงาน
16.ดูแลในเรื่องสวัสดิการพนักงาน การแจกยูนิฟอร์มพนักงาน ความเป็นอยู่ของพนักงาน สิ่งแวดล้อมต่าง
17.ประชาสัมพันธ์ข่าวสารต่าง ๆ ของบริษัทให้พนักงานได้ทราบและทันเหตุการณ์อยู่เสมอ
18.ดูแลห้องอาหารพนักงาน ความสะอาด ช้อน ส้อม จานต่าง ๆ ให้เพียงพอ
19.จัดกิจกรรมสันทนาการ / สวัสดิการให้กับพนักงาน เช่น วันคล้ายวันเกิดพนักงาน งานเลี้ยงปีใหม่ ครอบครัวสุขสันต์ เป็นต้น
20.จัดทำแฟ้มเอกสารสถานประกอบการดีเด่นระดับประเทศ
|
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
พฤศจิกายน 2556 ถึง สิงหาคม 2558 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
|
| ตำแหน่ง : |
หัวหน้าแผนกบุคคล (แบรนด์ KFC) |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
1.สรรหาบุคลากรให้กับสาขาต่าง ๆ ที่ขาดบุคลากร
2.ดูแลน้องฝึกงาน ทวิภาคีที่เข้าโครงการของเซ็ลทรัล โดยจัดหาห้องพัก และทำสัญญาเช่าห้องพักให้น้องฝึกงานและทวิภาคี
3.ออกรหัสพนักงานเริ่มงานใหม่ และจัดทำแฟ้มประวัติพนักงานเริ่มงานใหม่
4.ติดตามเอกสารพนักงานที่ขาดกับสาขาต่าง ๆ
5.ขึ้นประกันพนักงานตำแหน่งพนักงานส่งสินค้าลูกค้า และตามบัตรประกันพนักงานส่งสินค้าลูกค้าคืน กรณีพนักงานตำแหน่งพนักงานส่งสินค้าลูกค้าลาออก
6.เก็บรายซื่อโรงเรียนเพื่อติดต่อรับนักศึกษาฝึกงาน
7.ทำการแยกแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานในตำแหน่ง พนักงาน และ ระดับ supervisor
8.ส่งเอกสารแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานเพื่อปรับตำแหน่ง ให้กับผู้บังคับบัญชา
9.กรณีที่แบบประเมินได้ถูกตรวจสอบความถูกต้องและได้ปรับตำแหน่งแล้ว จัดทำแบบประเมินเข้าแฟ้มของพนักงาน
10.ส่งใบแจ้งการเข้าทำงานให้ทางเงินเดือน เพื่อให้ฝ่ายเงินเดือนปฏิบัติตามขั้นตอนถัดไป
11.Visit สาขา พร้อมทั้งตรวจเยี่ยมห้องพัก และเยี่ยมนักศึกษาฝึกงาน และทวิภาคี
12.สรุปผลการดำเนินงาน และสรุปผลการลาออกของระดับ หัวหน้าขึ้นไป
13.คอยประสานกับน้องพนักงานคนพิเศษ (พิการ)
14.แจกใบปลิวตามพื้นที่ ต่าง ๆ เพื่อประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงาน
|
| 3. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
|
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
|
| ตำแหน่ง : |
HR on site supervisor |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
1.สรรหาบุคลากรให้กับ บริษัท Big C ซุปเปอร์เซนเตอร์ ตาม Vacancy โดยรับผิดชอบและดูแลพนักงานทั้งหมด 4 สาขา ดังนี้ Big C สาขาพระราม2 , Big C พระราม 2 สาขา 2 , Big C สาขาสุขสวัสดิ์ , Big Cสาขาบางบอน จำนวนพนักงานที่อยู่ในความดูแลทั้งหมด 300 คน
2.เป็นผู้ประสานงานระหว่างเจ้าหน้าที่สรรหาของ Manpower และผ่ายบุคคล Big C ของสาขานั้น ๆ
3.ดำเนินการสรรหาพนักงานตำแหน่งต่าง ๆ ให้กับทาง Big C
4.อบรมพนักงานเข้างานใหม่
5.บันทึกประวัติพนักงานเข้างานใหม่ พร้อมสรุปผลการเข้าออกทุกวันส่ง สำนักงานใหญ่
6.แจ้งเข้า ออก ประกันสังคม
7.ดูแลเรื่องการจ้างพนักงาน เซ่น จัดทำเอกสารส่งตัวเข้างาน สัญญาจ้างแรงงาน สัญญาค้ำประกันการเข้างาน กรอกเอกสารต่าง ๆ เซ่น ประกันสังคม ประกันชีวิต
8.ตรวจสอบพนักงานในเรื่องเวลา เข้า ออก
9.ประเมินผลพนักงานทุก 3 เดือน จนกว่าพนักงานจะมีการปรับเป็นพนักงานประจำสาขา
10.จัดทำเงินเดือนให้แก่พนักงาน
11.สรุปReport ประจำเดือน เซน สรุปผลการลาออกของพนักงาน สรุปผลการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในเดือนนั้น ๆ เป็นต้น
|
| ประวัติการฝึกอบรม |
| 1. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
สิงหาคม 2561 ถึง สิงหาคม 2561 |
| สถาบัน : |
บริษัท เซ็นทรัล พีเพิล ดีเวลลอฟเม้นท์ เซ็นเตอร์ จำกัด |
| หลักสูตร : |
การปฐมพยาบาลและเคลื่อนย้ายผู้บาดเจ็บ |
| 2. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
มิถุนายน 2560 ถึง มิถุนายน 2560 |
| สถาบัน : |
เซ็นทรัล พีเพิล ดีเวลลอฟเม้นท์ เซ็นเตอร์ จำกัด |
| หลักสูตร : |
คณะกรรมการความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน |
| 3. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
พฤษภาคม 2559 ถึง พฤษภาคม 2559 |
| สถาบัน : |
เซ็นทรัล พีเพิล ดีเวลลอฟเม้นท์ เซ็นเตอร์ จำกัด |
| หลักสูตร : |
เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับหัวหน้างาน |
| ความสามารถ |
| ความสามารถทางภาษา |
| ภาษา |
พูด |
อ่าน |
เขียน |
| 1. ภาษาไทย |
ดี |
ดี |
ดี |
| 2. ภาษาอังกฤษ |
พอใช้ |
พอใช้ |
พอใช้ |
| ความสามารถอื่นๆ |
| พิมพ์ดีด : |
ภาษาไทย 50 คำ/นาที ภาษาอังกฤษ 33 คำ/นาที |
| ความสามารถในการขับขี่ : |
รถยนต์ , รถจักรยานยนต์ , |
| ยานพาหนะส่วนตัว : |
รถยนต์ , รถจักรยานยนต์ , |
| ความสามารถพิเศษอื่นๆ : |
1.สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ต่างๆ ได้ เช่น Microsoft Office, โปรแกรมเงินเดือน SPG,AS/400
2.สามารถพิมพ์ดีดภาษาไทยได้ 50 คำ/นาที ภาษาอังกฤษได้ 33 คำ/นาที
3.มีความรับผิดชอบ และมีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี
4.มีความรู้เกี่ยวกับการใช้ภาษามือ พอปานกลาง
|
| โครงการ - ผลงาน - เกียรติประวัติ - บุคคลอ้างอิง |
| บุคคลอ้างอิง : |
ไม่เปิดเผย |
Powered by www.BuddyJob.com |
