ผู้จัดการทั่วไป/ผู้อำนวยการ/งานผู้บริหาร บุคคล/ฝึกอบรม VP/AVP Director General Manager By BuddyJob.com

ข้อมูลที่ปรากฎเป็น "ไม่เปิดเผย" ข้อมูลจะเปิดเผยเฉพาะสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน หรือ
ต้องการสมัครสมาชิก ดูวิธีการสมัครและอัตราค่าสมาชิกได้ที่นี่

ข้อมูลส่วนตัว [ID : 412577] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 9 ก.ย. 2564) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 9 ก.ย. 2564)

ชื่อ - นามสกุล :	ไม่เปิดเผย
วันเกิด :	24 มกราคม 2515 / อายุ 52 ปี
ส่วนสูง :	ส่วนสูง : 165 ซม. น้ำหนัก : 65 กิโลกรัม
เพศ :	ชาย
สถานะสมรส :	สมรส
สัญชาติ :	ไทย
ศาสนา :	พุทธ

ข้อมูลในการติดต่อ

E-mail :	ไม่เปิดเผย
ที่อยู่ :	ไม่เปิดเผย
เขต (เฉพาะกรุงเทพ) :	ลาดพร้าว, ห้วยขวาง, วังทองหลาง
จังหวัด :	กรุงเทพมหานคร
รหัสไปรษณีย์ :	ไม่เปิดเผย
โทรศัพท์ :	ไม่เปิดเผย
มือถือ :	ไม่เปิดเผย
Fax :	ไม่เปิดเผย

ความพร้อมในการเริ่มงาน

พร้อมทำงาน :	ยังไม่สามารถเริ่มงานได้ จะสามารถเริ่มงานได้ภายใน 30 วัน เหตุผล ยังทำงานอยู่
สถานะการทำงาน :	มีงานทำแล้ว แต่ต้องการเปลี่ยนงาน

ประวัติการศึกษา

ปัจจุบัน :	ในปี พศ. 2539
1. การศึกษาสูงสุด
ระดับการศึกษา :	ปริญญาโท
ชื่อสถานศึกษา :	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
วุฒิการศึกษา :
สาขาวิชา :
เกรดเฉลี่ย (GPA.) :	3.44

ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ

สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา :	การบริหาร - การจัดการ - บุคคล
ประเภทงานที่สนใจ :	1. ผู้จัดการทั่วไป - ผู้อำนวยการ - งานผู้บริหาร 2. บุคคล - ฝึกอบรม 3.
ตำแหน่งงานที่สนใจ :	1. VP/AVP 2. Director 3. General Manager
ลักษณะงานที่ต้องการ :	งานประจำ (Full Time)
ระดับเงินเดือนที่ต้องการ :	140000 บาท

ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทั้งหมด :	20 ปี
1. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	กรกฎาคม 2560 ถึง มิถุนายน 2564
บริษัท :	ไม่เปิดเผย
ที่อยู่บริษัท :	อำเภอนิคมพัฒนา จังหวัดระยอง
ตำแหน่ง :	Deputy General Manager: Human Resources
เงินเดือน :	ไม่เปิดเผย บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	 Reviewing for strategies, policies, procedures / working instructions, forms, organization chart and announcement of all jobs.  Verification of HR Document such as recommendations, memorandums, proposals.  Setting up for annual HR budget and monitoring for the proper efficient implementation.  Costs and expenses controlling: analyzes monthly costs, expenses and suggests for solutions.  Managing for Human Resources Information System.  Analyzing for remuneration and benefit package.  Oversee companys structure of salary, bonus, increment and compensation & benefit survey.  Examining of monthly payroll also with overtime pay, commission, incentive, reimbursement, tax deduction, no pay leave.  Verification of monthly SSO contribution, provident fund.  Verification of annual tax report submission, sec.50 certificate, workmen compensation.  Conducting for target setting, performance appraisal, bonus, annual increment and promotion.  Recruiting both external and internal (transferring) for the high caliber colleagues.  Cooperating for all staff job description, job specification with department or division heads  Leading for Employee Relations, activities, retention & engagement, HR visit.  Disciplinary, investigation and punishment.  Communicating to all staff by internal announcements, news board, electronic mails.  Managing internal and external training & development programs, advice, evaluating and monitoring the management skills to department heads and operations skills to all staffs.  Reviewing succession plan, successors individual development, career path and relevance.  Taking care for expat Visa & Work permit, subcontractor and facilities maintenance.  Conducting the CPPCs Sustainability Development that connected to the CP group.  Managing the Risk Assessment, Business Continuity Management and Risk Mitigation.  Compiling for the Packaging Businesss Corporate Governance and Code of Conduct.
2. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	กรกฎาคม 2558 ถึง กรกฎาคม 2560
บริษัท :	ไม่เปิดเผย
ที่อยู่บริษัท :	เขตสาทร กรุงเทพมหานคร
ตำแหน่ง :	Human Resources Manager
เงินเดือน :	ไม่เปิดเผย บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	 Reviewing for HR standard, HR policies, HR procedures, HR form, company work rule, organization chart and announcing to all staff.  Verification of HR Document such as proposals, memos, reports.  Setting up for annual HR budget and monitoring for the proper efficient of every budget implementation.  Costs and expenses controlling: analyzes all monthly costs, lost, expenses and suggests team for solutions.  Cooperating for all staff job description, job specification with department or division heads  Recruiting both external and internal (transferring) for the quantitative and qualitative colleagues.  Employee Relations, activities, retention & engagement, HR visit.  Disciplinary, investigation and punishment.  Review companys salary structure, compensation and benefit.  Overseeing all items of monthly payroll report such as overtime pay, commission, incentive, mobile claims, reimbursements, tax deduction, no pay leave, monthly and annual tax report submission, sec.50 certificate, reconciliation, etc.  Verification of SSO contribution, workmen compensation, provident fund,  Communicating to all staff by internal announcements, news board, electronic mails.  Organizing the HR presentation for monthly general meeting and internal HR meeting.  Guiding for staff target setting, annual performance appraisal, bonus payment, annual increment and promotion.  Managing all internal and external training & development programs, advice, evaluating and monitoring the management skills to all department heads and operations skills to all department staffs.  Taking care for expatriates Visa and Work permit.
3. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	เมษายน 2553 ถึง มิถุนายน 2558
บริษัท :	ไม่เปิดเผย
ที่อยู่บริษัท :
ตำแหน่ง :	Director of Human Resources
เงินเดือน :	ไม่เปิดเผย บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	 Business Strategies: Plan, do, check, act by HR strategies to achieve business goals and profit.  Reviewing for HR standard, policies, procedures, company rule and organization chart.  Verification of HR Document such as proposals, memos, reports.  Compiling companys rules & regulations and staff discipline.  Advising the directors on HR policy.  Setting up for annual HR budget and monitoring for the proper efficiency of implementation.  Analyzing and controlling for monthly costs, expenses and suggest team for solutions.  Cooperating for all staff job description, specification, competencies with department heads  Taking care both external and internal (transferring) recruiting.  Employee Relations, activities, retention & engagement, HR visit.  Disciplinary, investigation and punishment.  Review companys salary structure, compensation, benefit and welfare.  Communicating to all staff by internal announcements, news board, electronic mails.  Organizing the HR presentation for monthly meeting and internal HR meeting.  Taking care for staff target setting, annual performance appraisal, bonus payment, annual increment and promotion.  Oversee companys structure of salary, welfare, bonus, increment.  Entering the compensation & benefit survey with reputable resources.  Examining of monthly payroll also with overtime pay, commission, incentive, reimbursement, tax deduction, no pay leave, etc.  Verification for submission of monthly social security fund contribution and provident fund contribution.  Verification of annual tax report submission, sec.50 certificate, workmen compensation and others (if any).  Training and development: Manage all training, development, advice, evaluation and monitoring the management skills to all department heads and operations skills to all department staffs.

ความสามารถ

ความสามารถทางภาษา
ภาษา	พูด	อ่าน	เขียน
1. ภาษาไทย	ดีมาก	ดีมาก	ดีมาก
2. ภาษาอังกฤษ	ดี	ดี	ดี
ความสามารถอื่นๆ
พิมพ์ดีด :	ภาษาไทย 55 คำ/นาที ภาษาอังกฤษ 50 คำ/นาที
ความสามารถในการขับขี่ :	รถยนต์ , รถจักรยานยนต์ ,
ยานพาหนะส่วนตัว :	รถยนต์ ,