| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
12 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
กันยายน 2561 ถึง |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
แจ้งวัฒนะ |
| ตำแหน่ง : |
ผู้จัดการฝ่ายบุคคล |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
- บริหารจัดทำนโยบายและแผนกลยุทธ์บริหารทรัพยากรบุคคลและธุรการ
- จัดทำแผนและนโยบายหลักของบริษัทด้านบุคลากร บัญชีการเงิน จัดซื้อ Inventory
- บริหาร ควบคุมและตรวจสอบการจ่ายผลตอบแทนต่างๆ
- บริหารสวัสดิการประเภทต่างๆ นำเสนอตามวาระ ควบคุม ตรวจสอบงานสวัสดิการพนักงาน
- บริหารระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน (KPIs) ให้มีความชัดเจนและโปร่งใส ตามนโยบายบริหาร เสนอแนะแนวทางและกระบวนการบริหารด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อปรับปรุงแก้ไข ควบคุม ดูแลให้การบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นไปในแนวทางเดียวกัน
- บริหารงานสรรหาบุคลากร สรรหาคัดเลือกผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติและทักษะ ความเชี่ยวชาญ มีความรู้ ความสามารถตามตำแหน่งงานที่กำหนด
- ชี้แจงแนะนำกฎระเบียบการปฏิบัติตามวินัยและจรรยาบรรณ ให้แก่พนักงานใหม่ ชี้แจงค่าตอบแทน สวัสดิการ และเงื่อนไขการจ้างงาน ให้แก่พนักงานใหม่
- บริหาร วางแผน ให้คำปรึกษา แนะนำ ตรวจสอบ ติดตามการจัดอัตรากำลังของหน่วยงานต่างๆรวมทั้งส่วนโครงสร้างงานต่างๆของแต่ละส่วนงาน
- บริหารจัดทำหลักเกณฑ์ในการพิจารณาปรับเงินเดือน/โบนัส เพื่อให้เป็นไปตามระเบียบและโครงสร้างของบริษัท
- บริหารกิจกรรมและแรงงานสัมพันธ์ สร้างขวัญกำลังใจในการทำงานแก่พนักงาน ระบบการสื่อสารภายในองค์กร เพื่อให้ทราบถึงนโยบายและทิศทางของธุรกิจ ส่งเสริมการเรียนรู้การแลกเปลี่ยนความรู้ระหว่างส่วนงานต่างๆเพื่อพัฒนาความรู้และพัฒนาศักยภาพของพนักงานภายในองค์กรเพื่อสร้างวัฒนะธรรมที่ดีแก่องค์กร
- บริหารจัดทำแผนงานพัฒนา ฝึกอบรม วิเคราะห์ความต้องการ ติดตามประเมินผลการปฏิบัติงานหน่วยงานต่างๆหลังฝึกอบรม
- บริหารต้นทุนด้านบุคลากรให้เหมาะสมและเกิดความพึงพอใจในการทำงานกับบริษัท รวมทั้งสามารถแข่งขันกับตลาดได้
- บริหารจัดทำแผนงบประมาณประจำปีของฝ่ายและส่วนงานอื่นๆที่รับผิดชอบ
- ติดต่อหน่วยงานราชการต่างๆ สปส กรมพัฒนาและฝึกอบรม กรมสวัสดิการและพัฒนาคนพิการ
- บริหารงานทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกฎหมาย (กฎหมายแรงงาน สิทธิประกันสังคม ภาษีเงินได้ ฯลฯ)
- พิจารณาลงโทษผู้กระทำผิดระเบียบวินัย ข้อบังคับการจ้างงาน ของพนักงาน
- ปรับปรุงแก้ไข JD JS WI Organization
- ดูแลภาพรวมฝ่ายบัญชีและการเงิน จัดซื้อ คลังสินค้า ขนส่ง รวมทั้งงานโครงการต่างๆที่ได้รับมอบหมาย
|
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
สิงหาคม 2560 ถึง สิงหาคม 2561 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
เขตประเวศ กรุงเทพฯ |
| ตำแหน่ง : |
ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบุคคล |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
- บริหารกำกับและดูแลงานด้านการพัฒนาบุคลากร
- บริหารแผนการพัฒนาบุคลากรเพื่อดึงความสามารถของพนักงาน
- จัดทำแผนงานพัฒนาและฝึกอบรม
- ติดตามประมวลผลการปฏิบัติงานหน่วยงานต่างๆ
- จัดทำแผนพัฒนาระบบงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- บริหารงานวางแผนงานสรรหาว่าจ้าง คัดเลือกพนักงานตามนโยบายของบริษัท
- บริหารสวัสดิการประเภทต่างๆปรับปรุงและดูแลงานสวัสดิการของพนักงานให้เป็นไปในแนวทางเดียวกัน
- จัดทำแผนประจำปีของฝ่ายทรัพยากรบุคคลรวม
- จัดทำงบประมาณประจำปี บริหารงบประมาณของฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- ตรวจสอบอัตรากำลังพลของบริษัทและบริษัทในเครือพร้อมปรับปรุงตรวจสอบให้เป็นปัจจุบัน
- ตรวจสอบเวลาทำงานของพนักงาน
- ติดต่อหน่วยงานราชการต่างๆ สปส กรมพัฒนาและฝึกอบรม กรมสวัสดิการและพัฒนาคนพิการ ให้เป็นไปตามกฎหมาย
- ให้คำปรึกษาแก่พนักงา ว่ากล่าวตักเตือนตามระเบียบการปฏิบัติงานของบริษัท
- แก้ไขปัญหาและเสนอแนะผู้บริหารเพื่อพัฒนาและปรับปรุงการบริหารจัดการด้านบุคลากร
- ปรับปรุงแก้ไข JD JS Organization KPI
- รายงานการดำเนินงานกับผู้บริหารทุกสิ้นเดือน
- งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากบริษัทฯ |
| 3. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
พฤษภาคม 2558 ถึง มีนาคม 2560 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
แจ้งวัฒนะ |
| ตำแหน่ง : |
Sr.Human Resources |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
- บริหารงานสรรหาบุคลากรฝ่ายโรงงานและสำนักงานใหญ่
- จัดทำแผนประจำปีของฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- ดำเนินการสรรหาให้ตรงกับนโยบาย สรรหาช่องทางการสรรหาที่คุ้มค่าและตอบสนองความต้องการบุคลากร
- ปรับปรุงและพัฒนาระบบการสรรหาบุคลากร
- สร้างสิ่งใหม่เพื่อตอบสนองนโยบายบริษัทด้านนวัตกรรม
- ปรับปรุงและตรวจสอบอัตรากำลังให้เป็นไปตามนโยบายและแผนประจำปี ทั้งอัตราเก่าและอัตราใหม่ที่มีการร้องขอ
- ร่วมพูดคุยและแก้ไขปัญหาด้านอัตรากำลังพลกับทุกฝ่าย
- ชี้แจงแนะนำกฎระเบียบการปฏิบัติตามวินัยและจรรยาบรรณ ให้แก่พนักงานใหม่
- ชี้แจงค่าจ้าง สวัสดิการ และเงื่อนไขการจ้างงาน ให้แก่พนักงานใหม่
- วางแผนให้คำปรึกษาแนะนำ ตรวจสอบ ติดตามการจัดอัตรากำลังของหน่วยงานต่างๆรวมทั้งส่วนโครงสร้างงานต่างๆ
- รายงานและนำเสนอการสรรหากับผู้บริหารระดับสูงพร้อมเสนอแนะถึงปัญหาและแนวทางแก้ไข
- ปรับปรุงแก้ไข JD JS Organizationและงานคุณภาพต่างๆที่ได้รับมอบหมาย |
ข้อมูลส่วนตัว [ID : 415163] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 10 ส.ค. 2563) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 11 ส.ค. 2563)
