 ข้อมูลส่วนตัว [ID : 415934] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 2 ก.ย. 2563) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 2 ก.ย. 2563) |
| ชื่อ - นามสกุล : |
ไม่เปิดเผย |
 |
| วันเกิด : |
7 ตุลาคม 2539 / อายุ 28 ปี |
| ส่วนสูง : |
ส่วนสูง : 162 ซม. น้ำหนัก : 65 กิโลกรัม |
| เพศ : |
ชาย |
| สถานะสมรส : |
โสด |
| สัญชาติ : |
ไทย |
| ศาสนา : |
พุทธ |
| สถานะภาพทางทหาร : |
พ้นสภาพทหารแล้ว |
| ข้อมูลในการติดต่อ |
| E-mail : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่ : |
ไม่เปิดเผย |
| เขต (เฉพาะกรุงเทพ) : |
คลองสาน, ธนบุรี, บางกอกใหญ่ |
| จังหวัด : |
กรุงเทพมหานคร |
| รหัสไปรษณีย์ : |
ไม่เปิดเผย |
| โทรศัพท์ : |
ไม่เปิดเผย |
| มือถือ : |
ไม่เปิดเผย |
| Fax : |
ไม่เปิดเผย |
| ความพร้อมในการเริ่มงาน |
| พร้อมทำงาน : |
ยังไม่สามารถเริ่มงานได้ จะสามารถเริ่มงานได้ภายใน 30 วัน เหตุผล ออกแบบถูกต้อง |
| สถานะการทำงาน : |
มีงานทำแล้ว แต่ต้องการเปลี่ยนงาน |
| ประวัติการศึกษา |
| ปัจจุบัน : |
จบการศึกษาแล้วในปี พศ. 2561 |
| 1. การศึกษาสูงสุด |
| ระดับการศึกษา : |
ปริญญาตรี |
| ชื่อสถานศึกษา : |
มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ |
| วุฒิการศึกษา : |
ปริญญาตรี |
| สาขาวิชา : |
การจัดการโรงพยาบาล |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
2.75 |
| 2. การศึกษาก่อนหน้า |
| ระดับการศึกษา : |
มัธยมศึกษาต้น-ปลาย |
| ชื่อสถานศึกษา : |
เตรียมอุดมศึกษาน้อมเกล้า กบินทร์บุรี |
| วุฒิการศึกษา : |
มัธยมปลาย |
| สาขาวิชา : |
วิทย์-คณิต |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
3.34 |
| ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ |
| สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา : |
อื่นๆ |
| ประเภทงานที่สนใจ : |
1. บุคคล - ฝึกอบรม
2. วิทยาศาสตร์อาหาร - โภชนาการ
3. สุขภาพความงาม - เสริมสวย - สปา - ฟิตเนส |
| ตำแหน่งงานที่สนใจ : |
1. เจ้าหน้าที่แผนกทรัพยากรบุคคล |
| ลักษณะงานที่ต้องการ : |
งานประจำ (Full Time)
งานนอกเวลา (Part Time)
งานอิสระ (Freelance)
งานสำหรับนักศึกษาฝึกงาน (training)
|
| ระดับเงินเดือนที่ต้องการ : |
20000 บาท |
| ประวัติการทำงาน |
| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
2 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
กรกฎาคม 2562 ถึง |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
337 ถนนสมเด็จพระเจ้าตากสิน แขวงสำเหร่ เขตธนบุรี กรุงเทพมหานคร 10600 |
| ตำแหน่ง : |
เจ้าหน้าที่แผนกทรัพยากรบุคคล |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
1. สรรหาว่าจ้าง
2. สวัสดิการและสิทธิประโยชน์
ชุดยูนิฟอร์ม/รองเท้า
- สั่งตัดชุดยูนิฟอร์มของแต่ละปีของฝ่ายการพยาบาล/ของฝ่ายสำนักงาน
- ติดต่อประสานบริษัทต่างๆ เพื่อเข้ามารับตัดชุดในแต่ละเดือน
- คีย์ PR ค่าชุดยูนิฟอร์มในระบบ SAP
- ส่งตารางการตัดชุดของแต่ละเดือนให้พนักงานทราบ / พร้อมร้านรองเท้า
นำส่งเงินพนักงานที่กู้
ทำการหักเงินพนักงานในระบบ
- ธนาคารอาคารสงเคราะห์
- ธนาคารออมสิน
- ธนาคารอิสลาม
- กรมบังคับคดี
สิทธิสวัสดิการค่ารักษาพยาบาล
- พนักงานขอผ่อนชำระค่ารักษาพยาบาลของตัวพนักงานเมื่อมีการรักษาทั้ง IPD และ OPD
- ผ่อนชำระค่ารักษาพยาบาล ในกรณีที่ครอบครัว (ครอบครัวพนักงานสายตรง) มา ADMIT โดยต้องมีผู้บังคับบัญชาเป็นผู้เซ็นรับรองการขอผ่อนชำระ
สิทธิส่วนลดครอบครัวพนักงานเข้าระบบเมื่อมีการบรรจุแล้ว
- ทำในระบบ People Soft ตามสวัสดิการที่บริษัทได้กำหนดไว้
- สวัสดิการครอบครัวสายตรงของพนักงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย
ประกันสังคม
- แจ้งเข้า ออก ประกันสังคมของพนักงาน และนำส่งเงินประกันสังคมทุกเดือน
- ชำระเงินสมทบประจำปี และรายงานค่าจ้างประจำปี
- กท.20 ก
- ส่งเงินสมทบประกันสังคมทุกเดือน
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- สมัครกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- หักเงินเดือนพนักงานที่ส่งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (พนักงานที่ผ่านทดลองงาน) 3 15 % ตามที่พนักงานตกลงสมัครใจ
- แจ้งออกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ลาออก เกษียญอายุงาน)
หอพักพยาบาล
- ดูแลหอพักพยาบาลที่เข้า-ออก
- หักเงินพนักงานที่อยู่หอพักพยาบาลในแต่ละเดือน
- ค่าน้ำ
- ค่าไฟ
- ค่าหอพัก
- ค่าที่จอดรถ
- รับข้อร้องเรียนในการอยู่หอพัก
บริการทำบัตรจอดรถสำหรับพนักงาน
- ทำบัตรจอดรถแพทย์และพนักงาน
ทำประกันกลุ่มของพนักงานที่มีความเสี่ยงจากการทำงาน และผู้บริหาร
- แจ้งเข้า ออก ประกันกลุ่มวิริยะ
- ชำระเงินประกันกลุ่มตลอดปี
- ประสานงานเมื่อพนักงานได้รับอุบัติเหตุจากการทำงาน
ทำสัญญาการทำงานของแผนกการเงิน
- หักเงินประกันการทำงานของพนักงานที่เข้ามาใหม่
- คืนเงินประกันการทำงานเมื่อพนักงานลาออก
จองตั๋วเครื่องบินพนักงาน
- อนุมัติและประสานงานจองตั๋วเครื่องบินให้กับแพทย์และพนักงาน
เพื่อนช่วยเพื่อนหางาน
- รับเรื่องช่วยเพื่อนหางานเฉพาะพยาบาล
- เมื่อผ่านทดลองงาน
- เมื่อผ่าน 6 เดือน
- จ่ายค่าตอบแทนเมื่อเพื่อนผ่านทดลองงาน
เบิกเงินสิทธิ์สวัสดิการเมื่อครอบครัวพนักงานเสียชีวิต
- เบิกเงินสิทธิ์สวัสดิการเมื่อพนักงานหรือครอบครัวพนักงานเสียชีวิต
- สั่งพวงหรีดในนามของโรงพยาบาล
- ทำแจ้งประกาศให้เจ้าหน้าที่ทราบ
เบิกเงินรางวัลพิเศษ
- รางวัลสำหรับพนักงานที่ทำงานครบ 10 ปี (รับทอง)
- จัดงานวันเกิด/ ทำ PR /เบิกเงินชื้อของวันเกิด
จ้างคนพิการ
- ติดต่อประสานงานกับมูลนิธิคนพิการ
- จ่ายเงินเดือนคนพิการ
- ดำเนินการจ้างงานคนพิการตามมาตรา 35
นักศึกษาฝึกงาน
- รับเรื่องนักศึกษาฝึกงาน
- ตอบรับนักศึกษาฝึกงาน
- ทำหนังสือรับรองผ่านการฝึกงาน
- สวัสดิการนักศึกษาฝึกงาน
ทำเมนู Happy Friday
- ทำ PR เมนูอาหาร
- ยืนยันและเปลี่ยนเมนูอาหารกลางวัน
งานอื่นๆ
- ติดต่อยื่นเอกสารกรมจัดหางานพื้นที่ 6
- ต่อบัตรนายจ้างทุกสิ้นปีที่กรมจัดหางานพื้นที่ 6
- ติดต่อยื่นเอกสารแรงงานพื้นที่ 5
- ติดต่อยื่นเอกสารประกันสังคมพื้นที่ 5 ตามที่เข้าขอตรวจทุกปี
- ยื่นเอกสารขึ้นทะเบียนคนพิการแรงงานพื้นที่ 6 พร้อมแจ้งเข้า-แจ้งออก( จะต้องหาคนพิการมาทำงานไม่เกิน 45 วัน) หลังจากมีคนพิการลาออกถ้าเกินจะถูกปรับ
- ยื่นเอกสารคนพิการขึ้นทะเบียนโดยทำหนังสือมอบอำนาจ/หนังสือรับรองบริษัท/พร้อมเอกสารที่กรมจัดหางานยื่นยัน/พร้อมเอกสารของคนพิการ( จะต้องหาคนพิการมาทำงานไม่เกิน 45 วัน) หลังจากมีคนพิการลาออกถ้าเกินจะถูกปรับ
- ขึ้นทะเบียนกองประกอบโรคศิลปะ / พร้อมแจ้งเข้าและแจ้งออก
- ส่งตรวจสอบวุฒิพยาบาล ที่สภาการพยาบาล (กระทรวงสาธารณสุข)
- ทำเรื่อง คีย์ในระบบ SAP เพื่อทำจ่ายเช็คให้คนพิการ 4 คน ไม่เกินวันที่ 10 ของทุกเดือนแผนกบัญชีจะได้ดำเนินการทำเช็ค
- นำเงินส่งกรมบังคับคดี โดยนำเอกสารส่งพร้อมแคชเชียรเช็คนำส่งไปรษณีย์ไม่เกินวันที่ 1 ถ้าเกินพนักงานถูกปรับเงิน
- รับนักศึกษาฝึกงาน/พร้อมออกหนังสือการฝึกงานให้นักศึกษา
- ทำเรื่องการจ่าย กท. 20 และ ขออนุมัติตั้งเช็คของทุกปี ตามที่ประกันสังคมส่งมาให้
- ทำเรื่องการจ่าย กท. 25 และ ขออนุมัติตั้งเช็คของทุกปีตามที่ประกันสังคมส่งมาให้
- เบิกเงินและเบิกซื้ออุปกรณ์สำนักงานในแผนกต่างๆ ในการคีย์ PRในระบบ SAP
- เบิกงบการอบรมทั้งภายนอก/ภายใน /พร้อมขออนุมัติ
- เบิกเงินค่าเดินทางที่ไปอบรมข้างนอกให้พนักงาน
- ทำ MOU กับสินเชื่อต่างๆ ที่มีประโยชน์ต่อพนักงาน
- ทำประกัน COVID-19 ให้พนักงานทั้งโรง
- ดำเนินการยื่นแบบแสดงรายการผ่านเครือข่ายอินเทอร์เน็ต (ภ.อ.01)
- ดำเนินการยื่นแบบคำขอเพิ่ม/ลดประเภทแบบแสดงรายการ ที่ยื่นผ่านเครือข่ายอินเทอร์เน็ต (ภ.อ.02)
- ดำเนินการยื่นแบบแจ้งเปลี่ยนแปลง อีเมล์แอดเดรส (E-mail Address) หรือขอรหัสผ่าน (Password) (ภ.อ.03)
- หักเงินพนักงานเพื่อนำส่ง กยศ.
ช่วยงานในส่วนของ Recruitment
- จัดอัตรากำลังในแต่ละวิชาชีพให้ได้ตามมาตรฐาน HA
- สรรหา และคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานต่าง ๆ ตามแผนอัตรากำลังคนทั้งทดแทนและเพิ่มเติม
- วิเคราะห์อัตรากำลังตามขนาดและโครงสร้างของโรงพยาบาล
- ประกาศรับสมัครบุคลากรตามสื่อต่าง ๆ เช่น Website , Facebook , Line , Campus , BDMS Network
- สัมภาษณ์เบื้องต้นแล้วประสานงานส่งให้หัวหน้าหน่วยงานสัมภาษณ์
- Hire ข้อมูล และใส่สิทธิ์สวัสดิการต่างๆ พนักงานลงในระบบ People Soft
- จัดทำแฟ้มประวัติพนักงานใหม่ ทำสัญญาจ้าง ทำบัตรพนักงาน
- ดำเนินการส่งใบประเมินผลทดลองงาน
- รวบรวบและวิเคราะห์ข้อมูล สาเหตุและปัญหาของพนักงานที่ลาออกนำเสนอต่อผู้จัดการฝ่าย
- ตรวจสอบวุฒิการศึกษา
- ตรวจสอบใบประกอบวิชาชีพ
- จัดอัตรากำลังในแต่ละวิชาชีพให้ได้ตามมาตรฐาน JCI
- สรรหา และคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานต่าง ๆ ตามแผนอัตรากำลังคนทั้งทดแทนและเพิ่มเติม
- ประกาศรับสมัครบุคลากรตามสื่อต่าง ๆ เช่น Website , Facebook , Line , Campus , BDMS Network
- สัมภาษณ์เบื้องต้นแล้วประสานงานส่งให้หัวหน้าหน่วยงานสัมภาษณ์
- Hire ข้อมูล และใส่สิทธิ์สวัสดิการต่างๆ พนักงานลงในระบบ People Soft
- จัดทำแฟ้มประวัติพนักงานใหม่ ทำสัญญาจ้าง ทำบัตรพนักงาน
- ดำเนินการส่งใบประเมินผลทดลองงาน 4 เดือน
- รวบรวบและวิเคราะห์ข้อมูล สาเหตุและปัญหาของพนักงานที่ลาออกนำเสนอต่อผู้จัดการฝ่าย
- ตรวจสอบวุฒิการศึกษา
- ตรวจสอบใบประกอบวิชาชีพ
- ตรวจสอบประวัติอาชญากร
- ตรวจสุขภาพประจำปี
- ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
ผลงานที่ทำให้กับองค์กร
1. นำระบบการสมัครงานออนไลน์ของกรุ๊ปเข้ามาใช้
2. นำระบบการสมัคร EPPS TEST ของกรุ๊ปเข้ามาใช้ (แบบทดสอบสมัครงาน)
3. สร้าง LINE Official ในการแจก Token เพื่อสร้างกิจกรรมให้พนักงานทำความดี หรือสร้างยอดขาย และแจก Token ให้พนักงานสะสมเพื่อแลกของ
4. สร้าง Performance Management System 360 Online
5. ทำ MOU กับสินเชื่อธนาคารต่างๆ เพื่อเป็นสิทธิพิเศษดอกเบี้ยต่ำกว่าปกติ
6. สั่งซื้อชุดยูนิฟอร์มของพนักงานในรูปแบบ Online
ผลงานที่ทำให้กับองค์กรอืนๆ
1. สร้างระบบฐานข้อมูลพนักงาน เพื่อให้พนักงานทราบข้อมูลต่างๆของตัวเองให้กับบริษัทโดนัทแห่งหนึ่ง
2. สร้างระบบฐานข้อมูล ออกแบบเว็บเพื่อแจ้งข่าวสาร และโหลดเอกสารขององค์กร ให้กับบริษัทด้านสุขภาพแห่งหนึ่ง
|
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
พฤษภาคม 2562 ถึง มิถุนายน 2562 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
488 ถนน ศรีนครินทร์ แขวง สวนหลวง แขวงสวนหลวง กรุงเทพมหานคร 10250 |
| ตำแหน่ง : |
เจ้าหน้าที่แผนกทรัพยากรบุคคล |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
- จัดอัตรากำลังในแต่ละวิชาชีพให้ได้ตามมาตรฐาน JCI
- สรรหา และคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานต่าง ๆ ตามแผนอัตรากำลังคนทั้งทดแทนและเพิ่มเติม
- ประกาศรับสมัครบุคลากรตามสื่อต่าง ๆ เช่น Website , Facebook , Line , Campus , BDMS Network
- สัมภาษณ์เบื้องต้นแล้วประสานงานส่งให้หัวหน้าหน่วยงานสัมภาษณ์
- Hire ข้อมูล และใส่สิทธิ์สวัสดิการต่างๆ พนักงานลงในระบบ People Soft
- จัดทำแฟ้มประวัติพนักงานใหม่ ทำสัญญาจ้าง ทำบัตรพนักงาน
- ดำเนินการส่งใบประเมินผลทดลองงาน 4 เดือน
- รวบรวบและวิเคราะห์ข้อมูล สาเหตุและปัญหาของพนักงานที่ลาออกนำเสนอต่อผู้จัดการฝ่าย
- ตรวจสอบวุฒิการศึกษา
- ตรวจสอบใบประกอบวิชาชีพ
- ตรวจสอบประวัติอาชญากร
- ตรวจสุขภาพประจำปี
- ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
|
| ความสามารถ |
| ความสามารถทางภาษา |
| ภาษา |
พูด |
อ่าน |
เขียน |
| 1. ภาษาไทย |
พอใช้ |
พอใช้ |
พอใช้ |
| 2. ภาษาอังกฤษ |
พอใช้ |
พอใช้ |
พอใช้ |
Powered by www.BuddyJob.com |
