 ข้อมูลส่วนตัว [ID : 424642] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 13 ก.ค. 2564) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 13 ก.ค. 2564) |
| ชื่อ - นามสกุล : |
ไม่เปิดเผย |
 |
| วันเกิด : |
26 พฤษภาคม 2533 / อายุ 34 ปี |
| ส่วนสูง : |
ส่วนสูง : 175 ซม. น้ำหนัก : 70 กิโลกรัม |
| เพศ : |
ชาย |
| สถานะสมรส : |
สมรส |
| สัญชาติ : |
ไทย |
| ศาสนา : |
พุทธ |
| สถานะภาพทางทหาร : |
เรียน ร.ด. |
| ข้อมูลในการติดต่อ |
| E-mail : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่ : |
ไม่เปิดเผย |
| เขต (เฉพาะกรุงเทพ) : |
มีนบุรี, คลองสามวา |
| จังหวัด : |
กรุงเทพมหานคร |
| รหัสไปรษณีย์ : |
ไม่เปิดเผย |
| โทรศัพท์ : |
ไม่เปิดเผย |
| มือถือ : |
ไม่เปิดเผย |
| Fax : |
ไม่เปิดเผย |
| ความพร้อมในการเริ่มงาน |
| พร้อมทำงาน : |
ยังไม่สามารถเริ่มงานได้ จะสามารถเริ่มงานได้ภายใน 30 วัน เหตุผล ปฏิบัติงานอยู่ |
| สถานะการทำงาน : |
มีงานทำแล้ว แต่ต้องการเปลี่ยนงาน |
| ประวัติการศึกษา |
| ปัจจุบัน : |
จบการศึกษาแล้วในปี พศ. 2555 |
| 1. การศึกษาสูงสุด |
| ระดับการศึกษา : |
ปริญญาตรี |
| ชื่อสถานศึกษา : |
มหาวิทยาลัยมหาสารคาม |
| วุฒิการศึกษา : |
บริหารธุรกิจ |
| สาขาวิชา : |
HRM |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
3.20 |
| ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ |
| สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา : |
การบริหาร - การจัดการ - บุคคล |
| ประเภทงานที่สนใจ : |
1. บุคคล - ฝึกอบรม
2. อื่นๆ
3. |
| ตำแหน่งงานที่สนใจ : |
1. ผู้จัดการสรรหาและว่าจ้าง
2. ผู้ช่วยผู้จัดการสรรหาและว่าจ้าง
3. HRM |
| ลักษณะงานที่ต้องการ : |
งานประจำ (Full Time)
งานนอกเวลา (Part Time)
งานอิสระ (Freelance)
งานสำหรับนักศึกษาฝึกงาน (training)
|
| ระดับเงินเดือนที่ต้องการ : |
60000 บาท |
| ประวัติการทำงาน |
| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
9 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
กรกฎาคม 2559 ถึง |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
|
| ตำแหน่ง : |
Assistant HRM Section Manager |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
Jan 2020 ‑ present (Assistant HRM Section Manager)
Manentement of HR function.
Recruiting plan of mass level and management level.
Set up Recruitment process.
Manpower Planning.
Organization Chart.
Job Description.
Manpower and employee resignation report.
Employee relations.
Organization & Job level.
Submit documents about employment conditions, Department of Labor Protection and Welfare.
Manage employee compensation and benefits.
Provident fund management And savings cooperative funds.
Other admin (HRIS).
Support assignments by the department director.
July 2017 Dec 2019 (Senior Recruitment) ·
Responsible all recruitment process: sourcing and screening candidate profile, qualified candidates
from effective sourcing channels, interview selection, prepare the test and making offer for hiring
candidates.
Take care of all Professional Recruitment such as Credit Checker, Motorcycle loan officer, Debt
collectors, Telesales, Call Center, Customer service, IT Support, Admin, Account, Financial other and
Field Staff.
Improve and initiates selection tools (Assessment Tools) for obtaining the right and qualified
candidates for all required positions Create and develop new channel for recruitment: FB, Linkedin,
Jobsweb.
Communicate and design Referral Program.
Manage and control recruitment procedures and system to ensure the efficient provision of staff within
the appropriate timeframe.
To plan and ensure the sufficient applications that match to the vacancies in the organization.
To deal with the recruitment agencies for the services needed i.e. recruitment, executive search and
outsourcing services and Job postings agency such.
Manpower rate control.
Monthly recruitment/ Manpower report.
Administration task.
Others with assignment. |
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
พฤษภาคม 2558 ถึง กรกฎาคม 2559 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
|
| ตำแหน่ง : |
Recruitment Officer |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
Take care of all Professional Recruitment such as
Back Office (HR, Admin, Audit, Lawyer, Supply Chain & Logistic, IT SAP, Engineering, Account, Sales
Franchise, Marketing Executive, Marketing Communication, Digital Marketing, PR, Graphic Designer,
Buyer Food, Expansion Manager, Area Manager other
Front Office (Recruit employee of opened new store.)
Manage and control recruitment procedures and system to ensure the efficient provision of staff within
the appropriate timeframe.
Improve and initiates selection tools (Assessment Tools) for obtaining the right and qualified
candidates for all required positions.
To plan and ensure the sufficient applications that match to the vacancies in the organization.
Review recruitment process and involve in developing methods to enhance process improvement.
To deal with the recruitment agencies for the services needed i.e. recruitment, executive search and
outsourcing services and Job postings agency such.
Selected and screened qualified candidates from effective sourcing channels.
Explore the market best practices in the recruitment and staffing and implement.
Be a Company representative to create employee branding through recruitment channels and
practices.
Coordinate with different functions to ensure understanding of concerns and situations in order to
efficiently provide HR advice.
Arranged and conducted based interview focusing on face‑to‑face interview and structural phone
interview.
Coordinated with governmental organization and university.
Analyzing and understanding clearly of job requirement from line manager such as job description,
qualification and other skills. |
| 3. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
กุมภาพันธ์ 2558 ถึง เมษายน 2559 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
|
| ตำแหน่ง : |
Recruitment Officer |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
Selected and screened qualified candidates from effective sourcing channels.
Explore the market best practices in the recruitment and staffing and implement.
Be a Company representative to create employee branding through recruitment channels and
practices.
Coordinate with different functions to ensure understanding of concerns and situations in order to
efficiently provide HR advice.
Arranged and conducted based interview focusing on face‑to‑face interview and structural phone
interview.
Coordinated with governmental organization and university.
Analyzing and understanding clearly of job requirement from line manager such as job description,
qualification and other skills.
Performing full recruitment process.
Supporting line manager for salary and benefits offer process and negotiation.
Employee assessment through trial. |
| ความสามารถ |
| ความสามารถทางภาษา |
| ภาษา |
พูด |
อ่าน |
เขียน |
| 1. ภาษาไทย |
ดีมาก |
ดีมาก |
ดีมาก |
| 2. ภาษาอังกฤษ |
พอใช้ |
พอใช้ |
พอใช้ |
| ความสามารถอื่นๆ |
| พิมพ์ดีด : |
ภาษาไทย 35 คำ/นาที ภาษาอังกฤษ 33 คำ/นาที |
| ความสามารถในการขับขี่ : |
รถยนต์ , รถจักรยานยนต์ , |
| ยานพาหนะส่วนตัว : |
รถยนต์ , รถจักรยานยนต์ , |
Powered by www.BuddyJob.com |
