| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
7 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
มิถุนายน 2564 ถึง ตุลาคม 2564 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
|
| ตำแหน่ง : |
Assistant HR Manager - Engagement lead |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
Lead Engagement activities and initiative events for employees
Plan the Employee Engagement survey and other initiative survey
Support HR tasks such as exit interview, etc
Support HROD task such as talent program, etc
Support Internal communication |
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
ธันวาคม 2563 ถึง มิถุนายน 2564 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
|
| ตำแหน่ง : |
Employee Engagement Champion |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
Encourage completion and support the communication of survey
Deliver end-to-end internal employee engagement plans and campaigns to inspire and
engage employees. This will involve supporting other leaders in their communications
efforts in keeping their functions informed of updates and changes in consistent and
engaging ways.
Lead on the development and delivery of a global engagement and communications
calendar ensuring all initiatives/activities are delivered in timely and efficient ways.
Manage and control the quality and quantity of Engagement activity and CSR activity.
Working closely with the global HR Leadership Team, regional HR Business Partners,
and other leaders to craft and distribute standard on activity and survey |
| 3. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
พฤษภาคม 2563 ถึง ธันวาคม 2563 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
|
| ตำแหน่ง : |
Employee Engagement Specialist |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
Encourage completion and support the communication of survey
Deliver end-to-end internal employee engagement plans and campaigns to inspire and
engage employees. This will involve supporting other leaders in their communications
efforts in keeping their functions informed of updates and changes in consistent and
engaging ways.
Lead on the development and delivery of a global engagement and communications
calendar ensuring all initiatives/activities are delivered in timely and efficient ways.
Manage and control the quality and quantity of Engagement activity and CSR activity.
Working closely with the global HR Leadership Team, regional HR Business Partners,
and other leaders to craft and distribute standard on activity and survey. |
ข้อมูลส่วนตัว [ID : 427834] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 30 พ.ย. 2564) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 30 พ.ย. 2564)
