| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
10 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
มีนาคม 2564 ถึง |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
มาบตาพุด |
| ตำแหน่ง : |
Human Resources Officer (Human Resource Development) |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
Design framework, curriculum, and content for talent development programs that support talent aspiration to build quality pipeline to support business success
Design career framework and career paths to clarify progression roadmap and opportunities and to motivate colleagues to grow with company.
Design, implement and monitor all aspects of the Training and Development program
Develops integrated 70-20-10 training approach incorporating outcomes-based education, blended learning best practices, tool utilization and alignment with cross-functional partners.
Design Talent Development Program - Collaborate with leadership team, directors and HR Business Partners to design development programs for talents and high potentials.
Design career framework and career paths to clarify progression roadmap and opportunities and to motivate colleagues to grow.
|
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
มิถุนายน 2560 ถึง กุมภาพันธ์ 2564 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
นนทบุรี |
| ตำแหน่ง : |
Human Resources Officer (Organization Development) |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
● Design training programs of new employees in accordance with their job profile.
● Create workshops for employees to develop new skills and introduce new technologies.
● Develop new talent sources and leadership capability across the corporation in order to
build empowered/skilled employee base.
● Develop constructive work relationship with recruiters and employment professionals to ensure effectiveness of hiring processes and application practices.
● Manage the delivery of training and development programmers and, in a more senior role, devise a training strategy for the organization.
● Monitor and review the progress of trainees through questionnaires and discussions with managers.
● Evaluate training and development programs.
|
| 3. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
ธันวาคม 2558 ถึง กรกฎาคม 2560 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
อโศก กทม |
| ตำแหน่ง : |
Product Color Analyst |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
● Coordinated and tracked between external and internal color lab to send the item for approval the color shade.
● Prepared and checked BOM which follow up with planning team to request supplier send the item for approval process.
● Maintains complete and accurate approval records.
● Communicates detailed direction to vendors and mills regarding all fabric and color submits.
● Requests color submits and ensures adherence to all established approval dates.
● Coordinated with suppliers and other technical support representatives.
● Fill and update data in the system and contract with suppliers about any information and problems.
● Assist in developing new procedures and refining current technical procedures.
● Assist in the handling of the private brand product inspection program and maintain the tracking database.
|
ข้อมูลส่วนตัว [ID : 427902] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 3 ธ.ค. 2564) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 3 ธ.ค. 2564)
