 ข้อมูลส่วนตัว [ID : 76870] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 4 ก.ย. 2553) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 4 ก.ย. 2553) |
| ชื่อ - นามสกุล : |
ไม่เปิดเผย |
 |
| วันเกิด : |
19 เมษายน 2526 / อายุ 41 ปี |
| ส่วนสูง : |
ส่วนสูง : 170 ซม. น้ำหนัก : 56 กิโลกรัม |
| เพศ : |
ชาย |
| สถานะสมรส : |
โสด |
| สัญชาติ : |
ไทย |
| ศาสนา : |
พุทธ |
| สถานะภาพทางทหาร : |
ผ่านการเกณฑ์ทหาร |
| ข้อมูลในการติดต่อ |
| E-mail : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่ : |
ไม่เปิดเผย |
| จังหวัด : |
สมุทรสาคร |
| รหัสไปรษณีย์ : |
ไม่เปิดเผย |
| โทรศัพท์ : |
ไม่เปิดเผย |
| มือถือ : |
ไม่เปิดเผย |
| Fax : |
ไม่เปิดเผย |
| ความพร้อมในการเริ่มงาน |
| พร้อมทำงาน : |
เริ่มทำงานได้เลย |
| สถานะการทำงาน : |
มีงานทำแล้ว แต่ต้องการเปลี่ยนงาน |
| ประวัติการศึกษา |
| ปัจจุบัน : |
จบการศึกษาแล้วในปี พศ. 2549 |
| 1. การศึกษาสูงสุด |
| ระดับการศึกษา : |
ปริญญาตรี |
| ชื่อสถานศึกษา : |
ม.ราชภัฏเชียงใหม่ |
| วุฒิการศึกษา : |
ศิลปศาสตร์บัณฑิต |
| สาขาวิชา : |
ภาษาไทย |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
3.20 |
| 2. การศึกษาก่อนหน้า |
| ระดับการศึกษา : |
มัธยมศึกษาต้น-ปลาย |
| ชื่อสถานศึกษา : |
รร.เทิงวิทยาคม |
| วุฒิการศึกษา : |
ม.ปลาย |
| สาขาวิชา : |
ศิลป์คำนวณ |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
3.14 |
| ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ |
| สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา : |
อักษรศาสตร์ - ศิลปศาสตร์ - มนุษย์ศาสตร์ |
| ประเภทงานที่สนใจ : |
1. ธุรการ - ประสานงาน - คีย์ข้อมูล
2. โรงงาน - การผลิต - ควบคุมคุณภาพ
3. บุคคล - ฝึกอบรม |
| ตำแหน่งงานที่สนใจ : |
1. ธุรการ
2. เจ้าหน้าที่ธุรการ / ฝ่ายบุคคล |
| ลักษณะงานที่ต้องการ : |
งานประจำ (Full Time)
|
| ระดับเงินเดือนที่ต้องการ : |
9000 บาท |
| ประวัติการทำงาน |
| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
3 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
พฤศจิกายน 2549 ถึง กุมภาพันธ์ 2553 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
18/2 หมู่ 4 ซ.ทรัพย์มหาโชค ถ.พระราม 2 ต.นาดี อ.เมือง จ.สมุทรสาคร 74000 |
| ตำแหน่ง : |
เจ้าหน้าที่ธุรการ |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
ตำแหน่ง หัวหน้าหน่วยธุรการ
1. จัดเตรียมเอกสารการประชุมประจำวันให้กับทางผู้จัดการฝ่าย เพื่อเข้าร่วมการประชุมกับทางผู้บริหารทุกเช้า เพื่อสรุปผลการดำเนินงานในวันที่ผ่านมา
2. ตรวจเช็คอัตรากำลังคนภายในฝ่ายผลิต (เข้า ออก) และทำเรื่องเสนอเพื่อขออนุมัติอัตรากำลังคนทดแทนพนักงานที่ลาออก และขอเพิ่มพนักงานเพื่อให้ตามยอดการผลิตประจำเดือนโดยต้องคำนวณจากยอดขาย/คน/เดือน ในกรณีที่มีพนักงานลาออกต้องทำหนังสือแจ้งกลับฝ่ายบุคคลเพื่อสรรหาบุคคลเข้ามาทำหน้าที่แทนในตำแหน่งงานที่ว่าง
3. ประสานงานกับฝ่ายบุคคลในเรื่องของการจัดกิจกรรมต่าง และการฝึกอบรมพนักงานในฝ่าย เพื่อเพิ่มทักษะการทำงานในส่วนที่พนักงานยังไม่ชำนาญงาน โดยคัดเลือกหัวข้อการอบรมที่เหมาะสมกับพนักงานในแต่ละแผนกและกลุ่มการทำงาน และตรวจสอบการทำงานของพนักงานว่าสมมีความเหมาะสมกับงานที่รับผิดชอบหรือไม่ โดยประสานงานกับทางหัวหน้างาน และประเมินจากการทำงาน
4. ดูแลพนักงานให้อยู่ในกฎระเบียบวินัยของบริษัท ฯ และของสายการผลิต ประชาสัมพันธ์กิจกรรมต่างๆ เช่น การแต่งกาย การปฏิบัติตัวในระหว่างการทำงาน ชี้แจงเกี่ยวกับการลางานและการลากิจ รวมถึง มีการอบรมพนักงานให้ทราบถึงนโยบายและกฎระเบียบต่างๆเบื้องต้นของพนักงานที่ควรทราบ การเข้าร่วมกิจกรรมของพนักงาน
5. คีย์ข้อมูลการทำงานล่วงเวลาของพนักงานประจำวัน(OT)เพื่อคำนวณยอดให้กับทางฝ่ายบุคคลและผู้จัดการทราบว่าใน1วันนั้นมีการใช้งบประมาณค่าใช้จ่ายมากหรือน้อยกว่างบที่ทางบริษัทกำหนดหรือไม่พร้อมกับหาแนวทางแก้ไขในกรณีที่มีการใช้งบเกินกว่าที่กำหนด
6. ประชาสัมพันธ์ข่าวสารที่เกี่ยวข้องกับงานและพนักงานให้ทราบโดยทั่วกัน เช่นการประชาสัมพันธ์เสียงตามสาย ซึ่งจัดให้มีเป็นประจำทุกวันเพื่อแจ้งข้อมูลข่าวสารให้พนักงานทราบ / การจัดบอร์ดข่าวสารทั่วไป
7. รับ ส่ง เอกสารให้กับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องภายในบริษัท ติดต่อประสานงานกับฝ่ายต่างๆ เช่น ฝ่ายขายจะประสานงานในเรื่องการผลิตสินค้าว่าตามที่ได้ตามรับแจ้งไปจากฝ่ายขายทั้ง SHIPMENT, JOB ORDER, ใบสั่งซื้อมีการดำเนินการอย่างไรบ้างและปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการฝ่ายผลิตว่าจะให้เราติดตามงานประเภทไหนก่อนโดยแยกตามความต้องการของลูกค้าเป็นหลัก / ตามเอกสารใบเบิกวัตถุดิบและรายการวัตถุดิบที่แจ้งเบิกไปว่าครบตามจำนวนที่ต้องการหรือไม่
8. ตรวจสอบแผนการผลิตจากฝ่ายวางแผนการผลิต เพื่อดูรายละเอียดการทำงานในงานแต่ละประเภทว่ามีความน่าจะเป็นมากน้อยเพียงใดที่จะสามารถดำเนินการผลิตได้ทันตามที่แผนกำหนด โดยตรวจสอบเบื้องต้นและจัดทำรายงานให้กับทางผู้จัดการนอกจากนนี้ยังมีหน้าที่ตรวจสอบวัตถุดิบที่ยังเหลือในกระบวนการผลิตว่าสามารถนำมาปรับใช้กับงานประเภทใดได้บ้างเพื่อลดต้นทุนการผลิต
9. จัดทำเอกสารใบ REQUEST ในการเบิกจ่ายวัตถุดิบให้กับแผนกประกอบเพื่อแจ้งการเบิกวัตถุดิบล่วงหน้าไปยังฝ่ายสโตร์หรือฝ่ายคลังพัสดุ ในการผลิตสินค้าประจำWEEK โดยจะต้องแจ้งความต้องการไปล่วงหน้า 1 WEEK นอกจากกรณีงานเร่งด่วนโดยต้องเรียงลำดับความต้องการของงานแต่ละประเภทก่อน
10. ดำเนินการวางแผนงานการผลิตประจำเดือนล่วงหน้า 15 วันจากฝ่ายวางแผนการผลิตมาคิดราคาต่อหน่วย และสรุปยอดการผลิตในแต่ละเดือน (มูลค่า) + ยอดค้างการผลิต รายงานให้กับทางผู้จัดการฝ่ายทราบ
11. จัดเก็บเอกสาร ISO, KPI ในฝ่ายผลิตที่รับผิดชอบ ในส่วนของเอกสาร ISO นั้นจะต้องชี้แจงเอกสารให้กับพนักงานและหัวหน้างานในแต่ละจุดทราบเพื่อให้ดำเนินงานตามที่ระบบกำหนดไว้ ในส่วนของเอกสาร KPI นั้นจะต้องสรุปเอกสารเป็นรายงานในแต่ล่ะหัวข้อของ KPI เพื่อสรุปผลการดำเนินงานว่าเป็นไปตามที่วัตถุประสงค์เป้ามายฝ่ายกำหนดหรือไม่ให้กับทางผู้จัดการทราบ และ หากไม่เป็นไปตามที่กำหนดจะต้องจัดทำ ACTIONPLAN โดยการจัดประชุมร่วมกับหัวหน้างานและผู้จัดการ เพื่อหาแนวทางแก้ไขต่อไป
12. ดำเนินการกิจกรรม 5 ส. ให้ทุกหน่วยงาน เป็นตัวแทนฝ่ายในการจัดกิจกรรม 5 ส. เช่น การตรวจ 5 ส. ประจำเดือน ในแต่ละหน่วยงานของบริษัท ส่งเสริมการทำ 5 ส. ในหน่วยงานอย่างจริงจัง ( คณะกรรมการ 5 ส. ของบริษัทในส่วนของสำนักงาน)
13. ดูแลงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตในเรื่องของงาน SUPPORT ของฝ่ายผลิต ทั้งหมด ชี้แจงเอกสาร รับเอกสาร งานที่จ้างทำจากหน่วยงานนอกบริษัท เช่น งาน SPARE PART, งานจ้างทำ , งานที่ลูกค้าส่งกลับมาซ่อม เพื่อให้ทางฝ่ายผลิตดำเนินการผลิตหรือแก้ไขงานให้เสร็จทันตามกำหนด โดยกำหนดแผนงานให้กับแต่ละแผนกทราบ
14. คีย์ข้อมูลการส่งมอบสินค้าให้กับทางฝ่ายคลังสินค้า และจัดทำอกสารส่งมอบประจำวัน
15. จัดเตรียมเอกสารการประชุมของฝ่ายผลิต เพื่อสรุปผลการทำงาน และวางแผนงานล่วงหน้าในการผลิต และสรุปการประชุม
16. เป็นตัวแทนฝ่ายในการ AUDIT เอกสารในระบบ ISO ของบริษัท โดยจะจัดให้มีการตรวจสอบทุกเดือน เพื่อปรับปรุงและติดตามการดำเนินงานในแต่ละหน่วยงาน
17. เข้าร่วมประชุมแทนผู้จัดการในกรณีที่ผู้จัดการไม่สามารถเข้าร่วมประชุมได้ ( กรณีการประชุมทั่วไป )
18. ควบคุมดูแลงานธุรการและข้อมูลของฝ่ายผลิตที่รับผิดชอบ
ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่วิเคราะห์ข้อมูล
1. ตรวจสอบข้อมูลระบบ AXAPTA ของการทำงานประจำวัน ว่าพนักงานมีการคีย์ข้อมูลครบตามที่กำหนดหรือไม่ เช่น ข้อมูลการผลิตในแต่ล่ะหน่วยงาน การใช้วัตถุดิบของแต่ละขั้นตอน เป็นต้น
2. ตรวจสอบการใช้วัตถุดิบสิ้นเปลืองและวัตถุดิบที่ใช้ในการผลิตทุกประเภท เช่น ไม้ สี กาว ขอบ ฟิตติ้ง ฯ และจัดทำเป็นรายงานเสนอให้ทางผู้จัดการและ GM รับทราบทุกสัปดาห์
3. สรุปรายการงานค้างส่งมอบสินค้าพร้อมกับมูลค่าค้างส่งมอบให้กับทางผู้จัดการทราบ เพื่อดำเนินการปรับแผนการทำงานประจำวันโดยประสานงานกับทางฝ่ายวางแผนขาย เพื่อหาแนวทางแก้ไขร่วมกัน
4. สรุป WIP ประจำสัปดาห์ และ WIP ประจำเดือน ถือเป็นงานที่ต้องให้ความสำคัญเป็นอย่างยิ่ง เพราะจะเป็นตัวบ่งชี้ว่าวัตถุดิบที่เหลืออยู่ในระหว่างการผลิตนั้นมีมูลค่าเท่าใดและอยู่ในขั้นตอนไหนบ้าง โดยจะต้องสรุปมูลค่าออกมาให้ตรงตามที่มียอดค้างการผลิตในขณะนั้น เพื่อรายงานให้กับทางผู้จัดการฝ่าย / ผู้จัดการฝ่ายบัญชี / ผู้จัดการทั่วไป รับทราบ
5. ควบคุมการจัดเก็บเอกสารข้อมูลของลูกค้าพิเศษ ที่มีเอกสารนอกเหนือจากที่ลูกค้าทั่วไปมีใช้อยู่ เช่น ลูกค้าต่างประเทศ ที่จะต้องมีเอกสารรายงานในแต่ละขั้นตอนที่ไม่ใช่เอกสารที่ทางบริษัทใช้อยู่ ทั้ง PROCESS การทำงาน ข้อมูลเกี่ยวกับระบบ IWAY / QWAY / MSDS เป็นต้น
6. ตรวจสอบข้อมูลในระบบ AXAPTA ประจำวันของการคีย์ข้อมูลประจำวันในแต่ล่ะแผนก เพื่อนำมาเปรียบเทียบกับประสิทธิภาพการทำงานของเครื่องจักรว่ามีค่าสูญเสียมากน้อยเพียงใด
7. จองปฎิทินการทำงานของเครื่องจักรของทุกแผนกเพื่อตรวจสอบข้อมูลการทำงาน / ผลผลิต ว่าเหมาะสมกับจำนวนชั่วโมงที่ทำงานหรือไม่ เพื่อเปรียบเทียบกับมาตรฐานการทำงานในแต่ละแผนก พร้อมกับปรับปรับชั่วโมงการทำงานให้เหมาะสมกับเครื่องจักร และการทำงานจริง
8. บันทึกข้อมูลการทำงานของฝ่ายผลิตประจำวัน เพื่อรายงานผลการดำเนินงานให้กับทางฝ่ายที่เกี่ยวข้องรับทราบ
9. คีย์ข้อมูลและสรุปผลการทำงานของทุกแผนกรายงานให้กับทางหัวหน้าแผนกรับทราบข้อมูล
|
| ความสามารถ |
| ความสามารถทางภาษา |
| ภาษา |
พูด |
อ่าน |
เขียน |
| 1. ภาษาไทย |
ดีมาก |
ดี |
ดี |
| 2. ภาษาอังกฤษ |
พอใช้ |
ดี |
ดี |
| ความสามารถอื่นๆ |
| ความสามารถในการขับขี่ : |
รถจักรยานยนต์ , |
| ยานพาหนะส่วนตัว : |
รถจักรยานยนต์ , |
| ความสามารถพิเศษอื่นๆ : |
การใช้คอมพิวเตอร์ , ทักษะทางด้านวาทศิลป์
|
| โครงการ - ผลงาน - เกียรติประวัติ - บุคคลอ้างอิง |
| โครงการ - ผลงาน - เกียรติประวัติ : |
ประวัติการทำงาน
สำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดเชียงใหม่ตำแหน่งนักศึกษาฝึกประสบการณ์วิชาชีพ
งานที่รับผิดชอบ
1. งานด้านประชาสัมพันธ์ ประสานงานกับทางสถานีวิทยุและสื่อหนังสือพิมพ์ในจังหวัดเชียงใหม่ เพื่อให้ประชาสัมพันธ์งานที่ทางสำนักงานวัฒนธรรมฯจัดขึ้น พร้อมทั้งให้ข้อมูลและรายละเอียดที่เกี่ยวข้องกับงานนั้นๆ
2. งานด้านธุรการ ทำหน้าที่จัดพิมพ์เอกสารที่ใช้ติดต่อกับหน่วยงานราชการภายในจังหวัดเชียงใหม่ นอกจากนี้ยังทำหน้าที่ รับ-ส่ง เอกสารภายในศูนย์ราชการจังหวัดเชียงใหม่
3. ประสานงานกับสภาวัฒนธรรมจังหวัดเชียงใหม่ ในการจัดการประชุมประจำเดือน หรืองานที่ทางสภาวัฒนธรรมจัดขึ้น เช่น งานวัฒนธรรม 4 ภาค งานลอยกระทง |
| บุคคลอ้างอิง : |
ไม่เปิดเผย |
Powered by www.BuddyJob.com |
