 ข้อมูลส่วนตัว [ID : 78591] (ปรับปรุงประวัติล่าสุดเมื่อ 2 ก.ย. 2555) (หางานครั้งล่าสุดเมื่อ 5 มิ.ย. 2557) |
| ชื่อ - นามสกุล : |
ไม่เปิดเผย |
 |
| วันเกิด : |
26 กรกฎาคม 2517 / อายุ 50 ปี |
| ส่วนสูง : |
ส่วนสูง : 162 ซม. น้ำหนัก : 55 กิโลกรัม |
| เพศ : |
หญิง |
| สถานะสมรส : |
โสด |
| สัญชาติ : |
ไทย |
| ศาสนา : |
พุทธ |
| ข้อมูลในการติดต่อ |
| E-mail : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่ : |
ไม่เปิดเผย |
| จังหวัด : |
ปทุมธานี |
| รหัสไปรษณีย์ : |
ไม่เปิดเผย |
| โทรศัพท์ : |
ไม่เปิดเผย |
| มือถือ : |
ไม่เปิดเผย |
| Fax : |
ไม่เปิดเผย |
| ความพร้อมในการเริ่มงาน |
| พร้อมทำงาน : |
เริ่มทำงานได้เลย |
| สถานะการทำงาน : |
ว่างงาน |
| ประวัติการศึกษา |
| ปัจจุบัน : |
จบการศึกษาแล้วในปี พศ. |
| 1. การศึกษาสูงสุด |
| ระดับการศึกษา : |
ปริญญาตรี |
| ชื่อสถานศึกษา : |
มหาวิทยาลัยรังสิต |
| วุฒิการศึกษา : |
ปริญญาตรี |
| สาขาวิชา : |
บัญชี |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
2 |
| 2. การศึกษาก่อนหน้า |
| ระดับการศึกษา : |
ปวช. |
| ชื่อสถานศึกษา : |
วิทยาลัยเทคโนโลยีปทุมธานี |
| วุฒิการศึกษา : |
วิชาชีพ |
| สาขาวิชา : |
บัญชี |
| เกรดเฉลี่ย (GPA.) : |
3.5 |
| ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ |
| สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา : |
การบริหาร - การจัดการ - บุคคล |
| ประเภทงานที่สนใจ : |
1. บุคคล - ฝึกอบรม
2. ผู้จัดการทั่วไป - ผู้อำนวยการ - งานผู้บริหาร
3. จัดซื้อ - คลังสินค้า |
| ตำแหน่งงานที่สนใจ : |
1. ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
2. ผู้จัดการฝ่ายบุคคลธุรการจัดซื้อ
3. หัวหน้าแผนกบุคคล |
| ลักษณะงานที่ต้องการ : |
งานประจำ (Full Time)
งานนอกเวลา (Part Time)
งานอิสระ (Freelance)
|
| ระดับเงินเดือนที่ต้องการ : |
37500 บาท |
| ประวัติการทำงาน |
| ประสบการณ์ทั้งหมด : |
8 ปี |
| 1. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
มิถุนายน 2546 ถึง พฤษภาคม 2551 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
คลองหนึ่ง คลองหลวง จ.ปทุมธานี |
| ตำแหน่ง : |
ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและธุรการ |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
-วางแผน กำกับดูแล และประสานงานด้านนโยบายเกี่ยวกับงานบุคคลากรขององค์กร กำหนดขั้นตอนและดำเนินการสรรหา การฝึกอบรม การเลื่อนขั้น การโยกย้าย งานสวัสดิการ โครงการเงินเดือนและค่าตอบแทน รวมทั้งกำหนดตำแหน่งงานควบคุม ดูแลผู้ปฏิบัติงาน พิจารณาโทษ ว่ากล่าวตักเตือนไปจนถึงพิจารณาให้พ้นจากสภาพพนักงานตามแก่กรณีให้เป็นตาม กฏระเบียบของบริษัทฯ ไม่ผิดตามพระราชบรรณัติแรงงาน กฏหมายแรงงาน และให้ความดูแลในเรื่องความปลอดภัยในการทำงานให้กับพนักงานตามพระราชบัญญัติ ความปลอดภัยในการทำงาน
1. สรรหาและจัดจ้างบุคคลากรที่มีประสิทธิภาพเข้ามา ทำงานและสัมภาษณ์เพื่อคัดเลือกผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติดีที่สุดเพื่อการจ้างงาน
2. พัฒนา ประเมินผล และปรับปรุงคุณภาพของบุคคลากรให้มีประสิทธิภาพ และส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้ในเรื่องวัตถุประสงค์และเป้าหมายขององค์กร ตลอดจนหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงาน
3. กำหนดค่าตอบแทนในการทำงานโดยตรงและจัดสรรผลประโยชน์โดยอ้อมให้กับบุคลากรอย่างได้มาตรฐาน
4. สร้างแรงจูงใจให้พนักงานมีจิตสำนึกของการเป็นหุ้นส่วนกับองค์กรเพื่อให้ พนักงานอุทิศเวลาและความสามารถในการทำงานให้กับองค์กรอย่างเต็มที่
5. สงวนรักษาบุคคลากรทุกคนที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กรตลอดไป โดยการส่งเนริมเลื่อนตำแหน่ง เลื่อนขั้น
6. สร้างสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างกับพนักงานหรือลูกจ้างและเมื่อมีปัญหาข้อ ขัดแย้งหรือข้อพิพาทเกิดขึ้น หาทางระงับข้อขัดแย้ง หรือข้อพิพาทให้ยุติลงโดยเร็วที่สุดตามหลักของการแรงงานสัมพันธ์
7. จัดสวัสดิการ ดำเนินการจ่ายเงินสมทบกองทุนเงินทดแทนและกองทุนประกันสังคม และจัดบริการด้านสันทนาการอำนวยความสะดวกต่างๆ ให้แก่พนักงาน เพื่อสร้างขวัญกำลังใจแก่พนักงานอาจดำเนินงานด้านกองทุนสำรองเลี้ยงชี้พให้ กับพนักงา
-ดูแลพนักงานขับรถของบริษัท
-ดูแล พนักงานรักษาความปลอดภัยทั้งหมดให้อยู่ในกฏระเบียบของหน่วยรักษาความปลอดภัย
-ตรวจสอบพื้นที่เสี่ยงของบริษัทฯ ทุกจุดพร้อมกับหัวหน้าหน้าชุด และสายตรวจ รปภ.
-ประเมินความเสี่ยงของแต่ละจุดและหาวิธีการแก้ไข
-เรียกแถว และประชุมเพื่อรายงานเหตุการณ์ต่างๆ ทั่วบริเวณบริษัทฯ และหาวิธีแก้ไข
-หาหลักสูตรอบรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของหน่วยงาน รักษาความปลอดภัย |
| 2. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
ตุลาคม 2544 ถึง กันยายน 2546 |
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
|
| ตำแหน่ง : |
ผู้จัดการฝ่ายบุคคลธุรการและจัดซื้อ |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
Human Resources Information Systemคือ
- การจัดทำสมุดทะเบียนพนักงาน/แฟ้มประวัติ,ปรับปรุงข้อมูลพนักงาน โอน/ย้าย/ปรับค่าจ้าง/เลื่อนตำแหน่ง/
-ประเมินผลพนักงาน ทดลองงาน,ประเมินผลงานประจำปี
Policy คือกำหนดแผนและนโยบายการบริหารทรัพยษกรบุคล,ให้คำปรึกษา/แนะนะในการจัดทำChart Planing สำหรับพนักงานที่ต้ำกว่าระดับบริหาร
-จัดทำและปรับปรุงแก้ไขคู้มือการบริหารทรัพยากรบุคคล
-สำรวจ ค่าจ้างเงินเดือน และกำหนดนโยบายด้านการบริหารค่าจ้างตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน,จัดทำระเบียบ ข้อบังคับการทำงาน,เป็นกรรมการในคณะกรรมการทรัพยากรบุคคลในกลุ่มเครือ
Compensation(Payroll) คือ
ทำข้อมูลเงินเดือนพนักงาน สรุปภาษีเงินได้(ภ.ง.ด91) และออกหนังสือรับรองการหักภาษี ณ.ที่จ่าย (ภงด50ทวิ)
สรุป กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ นำเงินส่งกองทุน,ส่งเงินกองทุนประกันสังคม,ออกหนังสือรับรองเงินเดือน /สถานภาพพนักงาน,เบี้ยเลี้ยงการเดินทางไปปฏิบัติงาน
Recruitment คือ
จัด สรรหาบุคคลากร/คัดเลือก,จัดทำแผนการสรรหาและคัดเลือกบุคคลกร,จัดทำแบบทดสอบ /คัดเลือก/สัมภาษณ์,ร่วมงานวันนัดพบแรงงานกับสถาบันต่างๆ,จัดแนะแนวอาชีพ ร่วมกับสถาบันการศึกษา,ประสานกับองค์กรสมาคม/ชมรม บริหารบุคคในการแลกเปลี่ยนฐานข้อมูล,คนหางาน/งานหาคน,จัดทำการว่าจ้าง/สัญญา จ้าง,สำรวจสภาวะการจ้างงานและตลาดแรงงานเพื่อปรับปรุงระบบสรรหาบุคคลากร
Welfare คือ
ค่า รักษาพยาบาล/เบี้ยประกัน/ประกันชีวิต,เครื่องแบบพนักงาน,เงินช่วยเหลือครอบ ครัวพนักงานเสียชีวิต,กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ,ตรวจสุขภาพประจำปี,รถรับส่ง พนักงาน,กีฬาภายใน/ภายนอก
Foreign Affair คือ
-การขออนุญาตคนต่างด้าวและจัดทำ Re-Entry
-การขอใบอนุญาต NoN-B
-การยื่นขอใบอนุญาตการทำงาน Work Permit
-การขอต่ออายุหนังสือเดินทาง Visa
-การแจ้งคนต่างด้าวพ้นสภาพพนักงาน
Time Attendance คือ
-ทำบัตรพนักงานใหม่,ตรวจเช็คTime Attendance
-แจ้งต้นสังกัดและตัดค่าจ้างพนักงานขาดงาน/มาสาย,บันทึกแจ้งการเบิกค่าล่วงเวลา,แจ้งพนักงานเข้า โอน ย้าย ปรับ ลาออก กับส่วน Payroll
-ทะเบียนประวัติพนักงานแจ้งรายชื่อพนักงานเข้า ออก กับประกันสังคม,รับสมัครพนักงาน,แจ้งตรวจสอบทรัพย์สินพนักงานลาออก/พ้นสภาพ/ปลด
Employee Relation คือ
-ให้คำแนะนำในการบริหารแรงงานสัมพันธ์ และวินัย,เขียนบทคึวามในวารสาร
-ประสานงานด้านพนักงานสัมพันธ์ภายในบริษัท
-ประสานงานและควบคุมงานด้ |
| 3. ประสบการณ์ทำงาน |
| เริ่มจาก : |
|
| บริษัท : |
ไม่เปิดเผย |
| ที่อยู่บริษัท : |
ลาดหลุมแก้ว |
| ตำแหน่ง : |
OPERATION SUPERVISON |
| เงินเดือน : |
ไม่เปิดเผย บาท |
| ลักษณะงานที่ทำ : |
-Manage general warehouse staff for efficient Inventory and distribution
-Manage team to maintain the quality at specified levels
-Implement system to ensure that physical stock is accurate and timely
-Transportation managing distribution schedules for on-time delivery to customers
-Maintain and control transactions, stock receiving and finished goods stock
- Maintain a high level of good housekeeping, safety and environment awareness in all responsible areas- Prepare monthly management reports on performance versus standard KPIs and budgeted costs |
| ประวัติการฝึกอบรม |
| 1. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
|
| สถาบัน : |
HR Center co.,Ltd |
| หลักสูตร : |
การบริหารงานบุคคลที่จำเป็นสำหรับนายจ้างหรือผู้แทนนายจ้าง |
| 2. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
|
| สถาบัน : |
HR Center co.,Ltd |
| หลักสูตร : |
การชำระภาษี |
| 3. ประวัติการฝึกอบรม |
| เริ่มจาก : |
|
| สถาบัน : |
กรมสรรพากร |
| หลักสูตร : |
ภาวะผู้นำกับการบริหารความขัดแย้ง |
| ความสามารถ |
| ความสามารถทางภาษา |
| ภาษา |
พูด |
อ่าน |
เขียน |
| 1. ภาษาไทย |
ดีมาก |
ดีมาก |
ดีมาก |
| 2. ภาษาอังกฤษ |
พอใช้ |
พอใช้ |
พอใช้ |
| ความสามารถอื่นๆ |
| พิมพ์ดีด : |
ภาษาไทย 30 คำ/นาที ภาษาอังกฤษ 30 คำ/นาที |
| ความสามารถในการขับขี่ : |
รถยนต์ , |
| ยานพาหนะส่วนตัว : |
รถยนต์ , |
| ความสามารถพิเศษอื่นๆ : |
MS office Word,Excel,Photoshop,Internet |
Powered by www.BuddyJob.com |
